98天产假的温暖与“辞职休产假”的冰冷

98天产假温暖不了“辞职休产假”的冰冷

王传涛

近日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。（《京华时报》 4月19日）

产假由90天延长到98天，由原来的13周延长到现在的14周，听起来是个好消息。一者，这体现了政府对于女性权利的尊重，体现了政府的人性化思维；二者，这是与世界接轨的表现，有数据显示，目前全世界有111个国家的产假标准达到12周以上，占82%，其中有24个国家会为女性职工提供14周或14周以上的产假，除此之外，世界上还有许多国家的产假达到了20周以上。

女性职工产假的长短，能够反映一个社会之中女性的地位与尊严。可是，对于此项利好政策，许多网友尤其是众多女性网友并不买账。有网友表示，更长的产假会加大单位对于女工的歧视，也有网友表示，现在连90天的产假都无法保证，所谓的98天产假只是“看上去很美”，就算产假一下子扩大到了24周，或是一年，产假的基本权利也无法得到保障，相当一些女性职工仍然是用“辞职休产假”的方式来完成保证生育时间。

网友有如此之多的担心，并非完全没有道理。就在18号，有媒体报道，在厦门一家电子公司上班的小傅出现“先兆流产”，医生建议休养，她向公司申请辞职，却遭拒，只好坚持上班。之后，她突然流产大出血，公司立即给她办了辞退。我也有一位同学在北京一家小公司上班，为了生孩子，她只能辞职，她说等到断奶之后再找一份工作。所以，98天的产假很温暖，却无法化解“辞职休产假”的冰冷。

《劳动合同法》第42条明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。”虽然《劳动合法法》已经走过了近5年的历史，但是，整个社会对于《劳动合同法》并没有培养起起码的守法意识。一方面，劳动部门并没有按照法律要求对涉事企业进行处罚，即存在有法不依执法不严的问题，但是，单单依靠用人单位的道德自律完成对《劳动合同法》的践行，显然并不现实；另一方面，女职工维权路径逼仄，社会之中缺少除了劳动局之外的维权组织和团体，即缺少话语平台和维权平台。

在《劳动合同法》不能被社会尊重和严格执行的语境里，女职工的产假是90天还是98天，对于许多女职工而言，其实并不重要。因为，产假是长还是短，女职工的权利弱势地位仍然摆在那里，不会发生改变。为了生育，许多女职工还是会选择辞职。

道理已经说了无数遍。保障女职工的产假权利，既需要劳动部门加强监管，也需要社会成立独立的社会组织，工会也好，女性维权组织也罢，都应该建筑起女性维权的话语平台。唯有如此，女性职工的权利才有可能被尊重，女性职工才可能获得最大的尊严和幸福。