质疑的不是“收拾垃圾”，而是公平正义

王传涛

10月13日，株洲市委办公开选调工作人员进行面试。在候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考。一天下来，许巍威、肖健在门外观察53名选手在候考中的表现，却只有三名考生将香蕉皮和瓜子屑丢进了垃圾桶。（10月17日《成都商报》）

在网上流行的《面试技巧大全》中，我们经常看到一些“细节决定成败”的提示：一定要树起倒在地上的拖把、一定要将地上的垃圾放到垃圾桶里、一定要文明礼让……因为一些大型跨国公司，看重的不是你在面试时的表现，而在看你是否足够细心、有足够的集体意识。我们看到这样的公司面试，确实比较新奇，联系到时下国内的用人机制，总有种早盼“与国际接轨”的期望。

值得庆幸的是，这种用人标准，用在了我们的公务员考核之中，株洲市委办公开选调工作人员进行面试时考核的是否收拾垃圾——如此“与国际接轨”的做法确实给人眼前一亮。问题是，对于这样的用人制度，网友和市民就能认可吗？

对此，网上出现了两大派别，一派说，大公司用人都如此注重细节，政府用人为何就不行？在我国的官方用人制度里推行爱护卫生的公德，似乎也是一种必要或必需，谁能说，这样的选拔方式不合理？另一派则进行了猛烈的批判：典型的作秀！这是在招录清洁工，还是考察任用公务员？这样招到的公务员就是老百姓需要的人才吗？

窃以为，“南橘北枳”的例子，用在此并不合格。政府工作人员自然需要有公德心的人，但问题是，许多时候的政府用人制度并不是像这样考核细节、考核态度、考核公德，而是，政府用人选人是以“公务员考试”这种方式进行的。考试制度，被认为是最公正最合理的用人制度，然而，杯具是，即便是被称作史上最合理、最公正的考试制度，放在我国公务员录用程序之中，仍然无法规避掉一些“暗箱操作”。海南省三亚人保局局长的女儿以行测99分的成绩考取当地公务员考试第一名的例子就足以证明，即便是貌似合理、被历史验证了无数遍的考试制度，都无法保障公平正义，一个“收拾垃圾”，又怎能保证公平正义？

可以预想，至少有三类人会在“收拾垃圾”这一关“晋级”：第一类人是有洁癖者，他们见不得身边有垃圾，所以，扭曲的个性可以保证他们晋级；第二类人是知晓“考试答案”者，他们可以通过某些手段提前预知“面试时必须收拾垃圾”这个答案，所以他们可以“晋级”；第三类人是正常的有公德心的人。也就是说，一个有公德心的考生，一个看了《面试技巧大全》的人，能够在其中获胜的正常几率，仅仅占到了其中的三分之一。如此几率之下，还谈什么公平正义？

质疑的不是“收拾垃圾”本身及背后潜在的价值观，质疑的是政府的用人制度及其背后的公平正义问题。政府用人制度的最大问题是要规避暗箱操作，规避掉人脉关系牵扯其中的徇私舞弊。如果这一点无法做到，则无论是政府用人的面试“与国际接轨”，还是从当地具体情况出发，都无法排除掉公众的质疑——本来就因为监督乏力，用人机制的公信力就比较可怜，再玩这么多花样，就更像是噱头、作秀，或是为特权开后窗了。