奥运会结束了，中国跳水队也以7金1银的好成绩给国人交了一份满意的答卷，同时也捍卫了自己“梦之队”的荣誉。但是，奥运之前这支优秀队伍频频爆出的问题却不得不令人心寒，奥运会期间选手们频频爆出的难度性与稳定性不足的问题与众多业内人士之前的观点不谋而合的事实更让人担忧。
　　
　　理性地看待这支队伍与这次奥运成绩，7金1银是中国跳水整体实力的一个象征，是20多年来通过无数跳水人不断总结不断发展的一个成果，是从不断实践不断总结中摸索训练方法的一种经验积累。客观地说，10前中国跳水在世界上的优势很明显，每每大赛，总可以与对手产生几十分这样的巨大分值优势，无论从难度上，还是从稳定上，当初的高敏、伏明霞等人都将其完美结合。然而现在的中国跳水队，这样的优势在不断缩减，2008年的奥运会，及天时地利人合于一身，中国跳水队7金的含金量真的就可以让我们高枕无忧了？频频降难度的中国跳水小选手，最终大多是以其稳定性、双人配对的协调性获胜，林跃火亮如此、王鑫等人也如此，丢了10米跳台的周吕鑫在不具备难度的前提下，稳定性的失误造成了丢金的结局、小将陈若琳也是在及其微弱的分值下险胜。解决中国跳水的难度性与稳定性问题，难道不是跳水队发展的重大问题？
　　
　　中国跳水队潜藏的危机还在频频更新的选手身上体现，伏明霞可以连续参加3届奥运会，而中国跳水队目前除了郭晶晶有过的经历，其他的队员恐怕都是在参加完一届之后就消失了。著名金牌教练于芬老师是伏明霞、郭晶晶、包括林跃、王鑫、何姿等人的教练，她也指出了这样的问题，无法解决运动员发育期间的生理与心理问题，突破这个难关是能否继续延长运动员运动生命的一个最大障碍。但目前而言，中国跳水队却无力去解决这样的问题，从而导致只能通过频频换新人来替代。回避运动员的发展瓶颈，缺少积极的态度和拥有丰富经验的教练，难道不是跳水队发展的重大问题？
　　
　　再则，几年前清华跳水队诸多优秀运动员被国家队或是地方队“强注”事件，是不是基层后备力量不足的表现，希望不要留待时间来证实。但可以明确的一点是，跳水队承认于芬的成绩，采摘于芬的果实，但要进入国家队执教，没门！无里头的表现，是举国体制还是个人恩怨？
　　
　　近日，随着于芬教练检举跳水队领队周继红克扣奖金的检举信被曝光，信中于芬强调：在伏明霞、郭晶晶、劳丽诗、周吕鑫、林跃、王鑫及何姿这7名队员的身上，均存在着于芬本应拿到的奖金，近10年来，累计下来已达几百万之巨，于芬只拿到15万7千，其余都没能拿到。值得一提的是于芬的这封检举信提交到国家体育总局相关部门至今已经差不多有9个月的时间，检举信所列问题是否属实，有关部门至今没有任何明确的说法。对于于芬，奖金真的很重要？多次回绝了外国跳水界抛来的橄榄枝和丰厚待遇足以见其对金钱的态度。是什么激发了这位跳水金牌教练的如此举动，对中国跳水事业发展的关注，用心良苦明眼人可视。而今，中国跳水队的管理问题又更增加了人们对这支“梦之队”的担忧。似乎该寻找答案的还很多，但却被中国跳水队眼前的光环所包裹。这支队伍太需要强烈的忧患意识，良好的管理制度，公平竞争的良性循环模式的构建来寻求持续稳定发展了。
　　
　　中国的跳水之父徐益明被排挤在了跳水队的大门之外，当初他探索的诸多训练方法至今还在被他的大多数弟子使用，只是训练方法只有继承而没有太大的创新和进步。所以有人在问，世界都进步20余年了，各国跳水运动相继发展，中国跳水的真正实力其实并没在进步或是进步很少，只是在不断缩减前人扩大的优势而已。
　　
　　中国跳水的金牌教练于芬，拥有30余年的跳水执教生涯，培养过伏明霞、郭晶晶、林跃、王鑫、何姿等等世界冠军、奥运冠军的优秀教练，拥有在清华跳水队10余年创新培训的经验，拥有在短短4-5年甚至更短时间内培养奥运冠军世界冠军的成功经验，论成绩论资历，在当今中国跳水界可谓无人能媲极。然而就是这样一位工作勤勉，善于学习的优秀教练员却也被排挤在了国家队大门外。对于这样一位影响世界跳坛的金牌教练，成绩与资历断然不可能是她报国的阻碍。成过名得过奖，为世界跳坛做出过突出的贡献，在当今的国家队自己培养的队员占据半壁河山，试问于芬教练还缺少什么？奥运之前的主动降职请缨，对这位性格刚正直率的冠军教练而言，如果没有一份强烈的报国之心，没有一份对中国跳水事业的强烈责任感，恐怕如此自贬身价的请缨很难做到。然而就在这样的情况下，国家跳水队给予的答复却让我们这些跳水迷愤慨。客观地说，中国跳水队经过几代人长期坚持不懈的努力和发展，积累到今天的成果，缺少于芬，国家跳水队一样发展，最多就少几个伏明霞、郭晶晶，少几块奥运金牌，但使用于芬，国家跳水队将发展得更好，试问，如果以国家利益至上，闲置于芬这样高产敬业的冠军教练资源恐怕说不过去。
　　
　　优秀的运动员是国家的财富，不断发现、培养更多优秀运动员的教练更应该是国家难得的财富。中国跳水队应该是积聚全国上下最顶尖级教练与运动员的碧池，中国跳水队应该是一个能给予最优秀教练员充分发挥能力报效祖国的碧池，中国跳水队更应该是平等竞争、没有个人主义的优秀团队。而作为掌门人的领队周继红，从于芬回归等鲜为人知的事件中，恐怕看出的不是大家所谓的管理“铁杆”，更多的是心胸狭隘、不能掌控优秀团队的管理心理及个人能力。中国跳水事业并不是靠某一个就能走到今天，是靠着无数优秀的教练员、运动员才换来了世界跳水顶端的地位。建设一个世界优秀的队伍需要几十年的时间，而毁掉一个优秀的队伍只是瞬间之事。作为中国跳水队的领队周继红，是不是该放宽胸怀，不计个人利益，团结国内最优秀的教练团队，真正让中国的跳水事业延续辉煌？
　　
　　中国跳水队并非个人的队伍，它是整个国家的队伍，它的发展是长期的，是艰巨的，它的发展更应该是继承与创新的，它的发展也必须是良性的、平等的、竞争的。领队周继红是中国跳水队的掌门人，客观地说她对这几年中国跳水队这支队伍的建设也做出了诸多贡献，但是问题是存在的，为什么优秀教练员受到排斥？为什么国家花巨资培育了多年的优秀运动员任意开除？为什么对于芬检举的克扣奖金事件不予合理解释与信服的处理……
　　
　　面对中国跳水队存在的诸多问题，周继红领队难道真是不削于具体回答，难道真是不削于具体解释，国家相关部门的领导是不是也应该把存在的问题，检举的结果尽快调查出来，如此拖延，留给我们这些跳水观众的，除了怀疑便是猜测。
　　
　　建设队伍，用人唯贤是发展的根本，建立完善透明的财务政策、奖惩制度、管理制度是基础，拥有包容广阔的胸襟是领导者的基本素养。于芬等的国内优秀教练员理因拥有一片报国的舞台，中国跳水事业的发展理因有一片纯净的天地。

 作者：kaying2005