媒体人发展，路在何方？

文/师至洁

来源：资料片 

    电视主持人风光无限；广播人受人追捧；跑新闻的记者风风火火；广告人卓有成绩……

    传媒行业一直都是极具吸引力的行业，在这个全球传播的时代，报纸、杂志、广播、电视、手机、网络每时每刻无处不在，新闻与传播正在不断地影响和改变着我们的日常生活。据了解，我国目前有两千多家日报，还有九千多种杂志，两千多个广播电台，三千多个电视频道，一百多万个网站。所有这些，需要数以百万计的媒体从业者，包括编辑、记者、媒体经营/管理人员等等。

    常年辛劳的媒体人为了新闻到处奔忙。他们如何看待目前的工作环境，如何规划自己的职业发展？作为光环笼罩下的一群无冕之王，又面临哪些挑战？中国经营报《职场》杂志联手数字100市场研究公司，对传媒从业者展开了在线调查。

    本次调查涉及全国34个省市地区，共有1765名传媒人参与。其中男性占65.80%，女性为34.20%。40岁以下年龄段受访者占总量近95%。受访者职业包括了：记者、编辑、广告负责人、媒体负责人、部室主任等等。总体涵盖了我们目前传媒业的主要人群。

    媒体外部环境对传媒人发展影响大

    随着改革的不断深入和技术革新，媒体已经逐渐实现了企业化运作，其运营管理也受到了宏观经济的影响。在过去的一年中，有超过6成的传媒从业者，工作及收入发生了变化。探寻变化的原因，经济环境影响，以及媒体运营的变化是影响媒体人收入与工作环境的主要因素。调查显示，有27%的受访者认为媒体外部环境的影响和制约，直接影响媒体人的职业发展。同时，也有23%的人表示“领导班子的能力”也是影响自身发展的主要因素。

发展空间是媒体人面临的最大问题

调查数据显示，26%的媒体人认为发展空间是目前他们面临的最大问题，“职业前景”和“经营的压力”排在第二和三位。这也印证了前面所罗列的媒体人转行的原因。同时，有18%的人表示，待遇问题也令人困扰。据了解，目前，媒体人工资收入的构成主要为“基础工资＋计件工资＋职务津贴＋年终奖”。媒体人的基础工资部分相对固定，主要根据被评聘级别而确定，行内俗称为“底薪”。而计件工资部分则直接与工作量和工作完成情况挂钩，是工资收入部分的大头，它其实类似于管理学所谓的计件工资制和量化考核。这种模式，在体现多劳多得的同时，也加剧了媒体内部的竞争。

数字100市场研究公司的分析师认为，无论从事什么行业，前提是要调整好自己的心态，尽快去适应。自己创业也是条出路，但要找准方向。依然留守的人，一定要思考自己的优势和得失，必要时改变还是应该的，面子与前途应该还是后者重要得多。同其它行业一样，职业转型在新闻人的身上也是必要时候必然的选择，根据自己的情况确定好自己今后的职业对每一个新闻人来说都是很必要的。诀窍只是：主动去改变现状，积极创造自己的未来。