以下是给想要升职的人的秘籍

1. 关键不是蛮干而是巧干！(Work smarter not work harder)这种类型升职的人往往是企业里聪明，高潜力，让你眼睛一亮，顺利青云的人。

2. 关键不在你开始跑得有多快，而是你后面跑得有多久。(The key is how long can you run not how fast are your from)。野心勃勃的人耐不住寂寞，等不及跑掉了，你虽然不是老板的最佳人选，但是念在忠心，而且现在也别无他选了，就升你了。这类升职的人不是最聪明的，但是干的活也算中规中矩，关键是耐力够强。熬年资也熬出来了。

3。如果你是个经理，把100%的精力只放在你自己的团队建设，就算做得很出色，你还是待现在这个位置的料。别忘了自己的价值到底应该在哪里。只注重自己的团队成功，你的角色只完成了一半。别忘了，你另一个角色是如何帮你的老板成功。要帮他成功，除了做自己团队的事情，还要帮他把他的任务完成好。这包括帮助其他团队，包括参与跨部门建设。

4。如果你有幸被拿出来做升职讨论，至少你的业绩是可以的。余下来的主要是他人对你的评价。It's all about perception. 主要讨论话题主要是：别人会怎么看待你的升职，服不服。会不会有关键的员工受刺激摆不平？所以，你要想升职，还要培养一下以德服人的气质来。

5。随时准备着有人接班，你才好挪位。你别老以为你的团队需要你照着，你走了，到正好让出你的位子给他们中的一员，比起照顾他们的伟大，培养出一个人顶你的位置更伟大。http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6725EN00SIGG.gif