失恋休假五天歧视了谁？

    据解放日报11月17日报道，上海某企业给员工提出一项新的福利计划，规定：凡是失恋的员工可以休假5天，以解决失恋后带来的情感伤痛。据说这项措施的目的是为了提高员工在公司的幸福指数，是一种大力发展“幸福生产力”的有效举措。不过，在我看来，通过休假来为失恋者疗伤，来缓解他们的精神上的压力，并将此类做法提到幸福指数的高度，恐怕难以得到实际的效果。如果真的照此执行下去，不仅很难规范，而且还有极大的对很多员工的歧视嫌疑。

    我们首先来看看执行难的问题。首先，怎么来判断失恋的状态。大多数所谓失恋的人，并不是一次性的，也就是说，他们要经过多次甚至很多次的分手，才会最后达到失恋的状态。很多人很容易说出分手这两个字，频率高的可以每个星期说一次，每月一次的也不在少数，三个月、半年、一年一次的就更多了。如果一个员工和同一个恋爱对象不断的分手，不断地失恋，那是不是每次分手都要算作失恋呢？如果不算，你又怎么确定他们以后还会继续恋爱呢？

    其次，怎么来判断恋爱状态。只要失恋就休假5天，加上周末就有7天的时间。如果碰上黄金周，那就是半个月。如果再加上年假，有可能达到三个星期甚至一个月。一家公司所有的工作岗位都是定编的，一个萝卜一个坑，每个人都有自己要完成的任务和所负责的那部分工作，并且有些工作还是无法替代的，不管是行政管理人员还是生产岗位人员皆是如此。那么，如果一个办公室有两个甚至三个管理人员同时失恋，同时休假，那这些管理岗位的工作由谁来完成呢？如果一条流水线上碰到同样的情况，那又该怎么办呢？如果同一个部门的人员相互恋爱，比如6个人，刚好三对，都碰巧同时失恋或前后差不多时间失恋，难道关门大吉，把工作都停下来？还有就是，怎么界定谁在真恋爱，谁在假恋爱。要想证明自己确实实在恋爱，从而可以得到失恋后休假的福利，那是不是从恋爱开始的时候就必须向公司报告自己的恋爱情况，并让公司知道确有其人存在。否则，你又凭什么说你是失恋了呢？诸如此类的不确定状态还可以列举很多。哪家公司承受得起如此的休假制度呢？

    最后，怎么核查失恋的真实状态。钻空子是人的天性，连严肃缜密的法律都有那么多的空子可钻，何况一家企业的一条并不严格的福利规定呢？假结婚和假离婚都可以办得到，假恋爱不是一件轻而易举的事情吗？如果公司不能肯定员工是不是在钻空子，公司还要有专人去调查了解，花费不少的人力物力财力，最后才能得出结论。这些来来回回的功夫，恐怕大多数时候还不是5天就能解决的。这又是何苦呢？

    再来说说这条规定可能带来的歧视的嫌疑。没有哪家公司的所有员工都只会处于恋爱状态的。如果失恋可以休假5天，那不想恋爱的人怎么办？比如，暂且一年半载不想恋爱的，甚至更长时间不想恋爱的，还有决定终生都不恋爱的，等等。既然是一项福利制度，那就必须是面向全体员工的，那这些不想恋爱的员工因此而不能得到的失恋休假怎么补偿？如果不补偿，那就是一种典型的差别对待，也就是歧视。

    如果失恋可以休假5天，那已经结婚的人怎么办？他们不可能有恋爱的机会了，除非先离婚。由于他们拥有了婚姻，从而不能享受这项福利，这种歧视是不是也太明显了?还有那些不愿结婚，那些崇尚单身主义的人又该怎么办？对他们是不是更为严重的歧视呢？还有，对那些曾经结过婚现在又离婚了员工，由于种种原因，以后再也不想恋爱或者走进婚姻的人，不同样是一种歧视吗？这样会不会导致部分人隐瞒自己的婚姻，为了得到休假来一场婚外恋，因为不来白不来啊。这不是给个人、婚姻、社会添乱吗？

    说来说去，任何一项制度或者规定的出台，都不能靠脑袋发热，不能靠拍脑袋，而是要经过认真策划、全面调查、仔细分析，确确实实搞个可行性研究，方方面面都要考虑周到，避免漏洞百出，这样才能起到应有的作用，带来想要的结果。

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