央企与现代企业的差距

    近日，有媒体报道称：目前央企高管薪酬依旧存在着诸多“盲点”：央企负责人亦官亦商的身份导致激励含混不清，“真实”薪酬成谜；企业业绩下降，高管薪酬反增“怪相”频出；80多岁独董也拿高薪的现象间或出现……

       也有报道说，央企上市公司动辄亿元的“招待费”引发各方关注，其中中国铁建年报中“业务招待费（不包括打点费用）”一项达8.37亿元居于全部上市公司首位。据央广经济之声《天下公司》报道，中国铁建监事会主席、纪委书记齐晓飞不认为巨额招待费存在问题......

      像这些令人难以置信的怪现象，对于一个真正的现代企业来说，是不可思议的。因为既不符合现代企业制度，也不适应现代企业管理。这样的央企体制，即使经历了系统的现代企业治理，也难以保证企业的高效运转。因为那只不过是重于形式，而缺少内涵。

     首先，政企不分是央企的最大弊端。依托在权力（政策）与垄断的双重保护下，即使能获取高额利润，大都是资源垄断或资源整合的成果。还时常享受着财政、金融的特殊支持。对于央企高管来说，决策权力大，经营风险小；高职位重于高业绩；即使业绩不佳难以胜任，也可以调回政府部门当领导。

    其次，要建立实行真正意义上的企业经理人制度。唯有经营权独立，才能有真实的经营业绩与绩效考核。企业业绩下降，高管薪酬反增等怪现象才能杜绝。唯有靠制度把关，才能判定巨额招待费是否存在问题。

    再则，央企应该是中国优秀企业的代表，应该是世界同行业的佼佼者，或领军者。那么，这些企业的核心竞争力在什么地方？持续多年的改革创新，也付出了昂贵的学费，创新机制和创新产品在哪里？

然而，在梳理2012年央企上市公司年报中，却发现了“80多岁独董”依然在拿高额年薪的“创新”。

　　据中国石油2012年年报，年龄最大的独董为刘鸿儒，82岁，现任中国石油独立非执行董事，任期是2011.05-2014.05 ，其中2012年年薪是22.2 万。据悉，刘于1959年毕业于莫斯科大学经济系，获得副博士学位。曾任中国农业银行副行长、中国人民银行副行长、国家体制改革委员会副主任、中国证券监督管理委员会主席。

此前，2011年《京华时报》也报道称，央企多拥有七八十岁的独董，而且多是前高官或其他央企领导。如年龄最大的是中国神华的独立非执行董事黄毅诚，这位独董已经84岁高龄，从中国神华领走的2010年1-6月报酬为22.5万元。黄毅诚曾是能源部部长、前国家计划经济委员会副主任。

缺少透明度、缺少权利与责任制约、缺少监管机制，央企身上有太多政府的影子，摆脱不掉。更因为央企高管可以名正言顺的拿高薪、支配财富，所以许多人愿意在高官与高管中互动。

真不知道，央企应该算作什么样的企业？！