我想生活中大多数人都同我一样，在一家或大或小的公司里，做一名普通的员工。我们在公司里勤勤恳恳的干活，兢兢业业的打工，所希望也大多是升职、加薪、保住自己的饭碗。但是在公司之中，我们每个人似乎都感觉到，自己所在的公司会有一种潜规则，或者公司自己的独特文化。http://s3/middle/59450ffctb51328d84f72&690

这其实就是职场潜规则，或者说公司人力资源法则，当你有一天想不明白为什么自己在公司中被排挤、被边缘化、被迫驱逐出局或者不明不明白的被解雇的时候，你就应该拿起这本书——《公司绝不会告诉你的50大秘密》读一读了。

这本书的作者曾经是一名资深的人力资源主管，她深知许多公司内部有关人力资源的秘密，公司喜欢什么、憎恨什么，而如果作为公司的一员，你最好也知道这些秘密，只有知道了这些秘密，你才能够了解什么事情会让你的老板欢心，什么会让自己的地位不保，又或者怎么才能够让老板为之振奋不已，当然在这本书中，作者还会告诉你一些，她认为能够保证你升职或者加薪的小秘密，或者如何在犯错后给自己创造第二次机会。

作者第一个告诫我们的是，不要相信那些似是而非的安全。每一家公司都会有自己真正的动机，这些动机是公司所独具的价值体系和不可公开的幕后秘密，无论是任何一家公司，都有几个基本的动机是我们无法撼动的。

第一个动机是保护原则。如果你所在的公司感觉你公开了一个他们不想透漏或者是对公司不利的消息，即便这些做法有的时候看上去是正义的，那么公司也会尽快的将你扫地出门。

第二个动机是金钱。这里所说的金钱并不是指我们的薪水，而是公司的钱。如果在金钱的问题上，公司总是感觉你将自己置于公司之上，那么你的地位也有可能不保，最好的方法是将公司的钱与自己的钱一视同仁，珍视公司的资源。

第三个动机是公开支持。无论是什么原因，还是任何场合，如果你反对公司已经明确的政策或者总是表达对自己的职位不满情绪，又或者不跟随公司所主导的发展方向，总是充满了不满的意见，那么这种声音就会让你消失。小心点儿吧，那些爱唱反调的人们。

第四个动机是保持在市场上的领先地位。一旦你看上去萎靡不振，或者显得思路、技术落伍，又或者受到了生活问题的严重干扰，那么公司也会对你避之不及。公司必须让团队保持新鲜的活力和激情，必须不断的保持一种危机感，这种动机一直是推动公司前进的动力。

第五个动机是成功的形象。看看唐骏和所有的那些受到企业所追捧的职业经理人吧，公司非常喜欢那种无论在公司外部还是公司内部都能够保持一种成功者形象的员工。如果你总是显得非常消极、悲观，或者显得自己因为无法承受压力而变现的压抑，那么公司也会寻找一位能够创造出积极氛围的人来取代你。所有的公司都无法接受员工的消极或者悲观的情绪，这让公司的Boss们感到恐惧，并且让他们感觉到这似乎是一场永远也无法胜利的战争，所以他们自然不能够接受这些。

其实了解这些动机也并不困难，只需要换位思考一下，就可以体谅老板的心情。假如你是公司的CEO你会怎么样？你认为是否真的应该改变现在公司的现状呢？你所害怕或者畏惧的是什么呢？带团队走向成功，保护住公司机密，保证合同，保证现金流，保证公司盈利，并能够给公司上下和投资人看到前进的动力，这些哪一个最重要呢？也许你市场这样想一下，就能够充分的领悟公司决策者的感受了。也只有你明白了是什么动力在一直鼓舞着老板前行，你才会懂得什么是你应该做的，而什么是你必须避免的。