激流勇退是勇气，更是智慧
“48岁的我不再‘年轻’！”这是日前马云发出的辞职信里的话，多少有些掷地有声，还有些出人意料，不过，按照马云的个性，一切倒也在情理之中。
在这封激情洋溢又深情款款的辞职信里，马云表示自己将在2013年5月不再担任阿里巴巴集团CEO一职，他也明确表示要让70后、80后来管理阿里巴巴。这是决定是个勇气可嘉的决定，作为公司创始人，以自己14年光阴和心血打造了一个中国电子商务航母，而且他并不老，只有48岁，是个企业家最年富力强的时刻，不过明智如马云，他已经看清了互联网的未来，属于年轻人，他同时也深信阿里巴巴的下一代有更多得优势管理好互联网生态系统。
无独有偶，跟马云的功成身退类似，沈阳本土企业家中也有这样进退得当的人士。沈阳园林商会会长徐占忠，生于1970年，他在二三年前就从园林工程现场撤出来，致力于行业整合和策展等上游工作。他就是看到自己公司在行业中虽然领军，但是模式无法彻底突破，成长已到极限，所以他就决定淡出，悠闲地走到上游，可以在谈笑间，日进斗金。
也有相反的例子，沈阳本地有一知名企业，老板本人是个智勇双全的企业家，不过已经年近60岁。自己一边喊着退休，一边又难以放下公司业务。他并不是不懂得进退有道的道理，只是确实没培养出接班人。不要说接班人团队，就是连自己的儿子女儿也没培养出来。一方面是接班人本身的问题，一方面也是他本人过于强悍和自信，在他的意识深处，没有人能比得上他，根本都不堪大任。
相比48岁就能“退休”的马云，这个老板显然命苦。很多民营企业在经营过程中，都有这个问题，由于企业家本身的思想局限，不能更清晰地看到自己和行业的全貌，在经验主义中，坚持着自己管理一切，想退也退不下来。
通常而言，对于企业家而言，激流勇进是不难的选择，因为他拥有了更多的资源与经验，应该更好地为自己的企业把舵。相比之下，激流勇退更需要勇气和智慧。这需要企业家本人有极大的修为，高远的格局，能感觉到自己的“退”才是对于企业发展最有利的举措。
当你已经在商场征战几十年的话，如果看到新项目，还想跨上战马的时候，还是想想马云的那句“48岁的我不再‘年轻’！”的话吧，考虑自己是否也要激流勇退！