加载中…石飞：打好农民工工资“保卫战”
(2011-12-07 11:02:53)
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尹蔚民江苏省农民工工资恶意讨薪保卫战杂谈 |
分类： 杂文时评 |
●打好农民工工资“保卫战” 作者：石飞
人社部、国家发改委等9部门今天联合召开“做好2012年元旦春节前保障农民工工资支付工作视频会”，要求确保实现节前农民工工资基本无拖欠，切实维护广大农民工合法报酬权（12月6日《人民日报》）。
为确保实现“节前农民工工资基本无拖欠”的目标，人社部部长尹蔚民表示，要着重做好四方面工作：一是组织联合执法专项检查；二是严厉打击恶意欠薪犯罪行为；三是提高调解仲裁效能，10人以上劳动报酬争议当天立案、7日内结案，人均涉案1000元以上，仲裁委主任挂牌督办；四是强化因拖欠工资引发的群体性事件处置能力。
在此之前，江苏省人社、公安、工商等六部门联合发文，“打响农民工工资‘保卫战’，确保农民工春节前领到应得工资”，文件对“恶意拖欠”行为提出了特别苛严的治理措施：对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，人社部门及时移交公安机关处理；对“恶意拖欠”情节严重的企业，责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照（11月30日《江苏工人报》）。
可以把尹蔚民部长的“四项要求”和江苏省严惩“恶意欠薪”的举措归纳为一句话，那就是，为农民工打好工资“保卫战”，急农民工所急，立足于打击“恶意欠薪”，千方百计帮助农民工讨薪。为农民工打好工资“保卫战”，是一个执政为民的政府应有的理念、责任、自觉，法不容辞，义不容辞！我们相信，只要相关政府部门密切配合，同心协力给力“农民工工资保卫战”，农民工年终有望怀揣应得的足额薪酬，满意地返乡团圆。
但是，并非所有的地方政府都能认识到这一点的。有些地方在年末岁尾农民工结算薪酬、不良老板容易耍“花招”的敏感时期，不是切实有效地遏制欠薪，帮助农民工讨薪，反而大张旗鼓地慑扬严打“恶意讨薪”。譬如，日前重庆市清欠办就专门通过媒体公布了所谓的“恶意欠薪”五种行为，并要求公安部门坚决予以打击（12月1日《工人日报》）。他们声称，政府有关部门只支持通过正当渠道解决欠薪问题。试问，农民工索要被拖欠的工资，凭什么只能采取举报或诉讼、通过“第三方”（劳动部门、法院等）争取，而不能直接跟老板协商或索讨，直接向老板讨要就是“闹事”？真是岂有此理！其实，只有“恶意欠薪”的老板，才会把劳动者正常索要血汗钱的行为诬陷为“恶意讨薪”。
欠账还钱，天经地义，正常的讨薪原本压根就不存在什么恶意。所谓的“恶意讨薪”，往往是劳动者走不通“正当渠道”或“正当渠道”无济于事，在走投无路无可奈何的情况下，而不得不采取的“过激”行为。但得有一线希望，谁愿意舍身家性命不顾，铤而走险，去喝药、自焚、爬楼、爬塔吊、与无良老板拼命……？
在欠薪的问题上，违法拖欠工资的老板是矛盾的前提和主要方面，政府有关部门必须形成共识和合力，积极为农民工打好工资“保卫战”，让农民工拿到应该拿到的薪酬。没有了“欠薪”，也就没有了“讨薪”，更是缺了“恶意讨薪”的由头。如果政府部门漠视严重的“欠薪”事实，只在限制“讨薪”上做文章，甚至不分青红皂白地打击所谓的“恶意讨薪”，其客观效果，只会让劳动者心寒，以为政府的屁股坐在了无良老板一边，纵容和鼓励“恶意欠薪”，结果更加激化劳资矛盾，迫使更多的被拖欠工资的劳动者采取“过激”方式讨薪，影响社会和谐稳定。
年终在即，政府有关部门积极行动起来，打好农民工工资“保卫战”，是真心为民切实维稳的上上策。
◎新闻链接http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2011-12/06/nw.D110000renmrb_20111206_2-13.htm?div=-1
◎新闻链接http://www.jsgrb.com:8080/newsfiles/73/2011-11/47217.shtml
◎新闻链接http://media.workercn.cn/grrb/2011_12/01/GR0503.htm
人社部、国家发改委等9部门今天联合召开“做好2012年元旦春节前保障农民工工资支付工作视频会”，要求确保实现节前农民工工资基本无拖欠，切实维护广大农民工合法报酬权（12月6日《人民日报》）。
为确保实现“节前农民工工资基本无拖欠”的目标，人社部部长尹蔚民表示，要着重做好四方面工作：一是组织联合执法专项检查；二是严厉打击恶意欠薪犯罪行为；三是提高调解仲裁效能，10人以上劳动报酬争议当天立案、7日内结案，人均涉案1000元以上，仲裁委主任挂牌督办；四是强化因拖欠工资引发的群体性事件处置能力。
在此之前，江苏省人社、公安、工商等六部门联合发文，“打响农民工工资‘保卫战’，确保农民工春节前领到应得工资”，文件对“恶意拖欠”行为提出了特别苛严的治理措施：对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，人社部门及时移交公安机关处理；对“恶意拖欠”情节严重的企业，责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照（11月30日《江苏工人报》）。
可以把尹蔚民部长的“四项要求”和江苏省严惩“恶意欠薪”的举措归纳为一句话，那就是，为农民工打好工资“保卫战”，急农民工所急，立足于打击“恶意欠薪”，千方百计帮助农民工讨薪。为农民工打好工资“保卫战”，是一个执政为民的政府应有的理念、责任、自觉，法不容辞，义不容辞！我们相信，只要相关政府部门密切配合，同心协力给力“农民工工资保卫战”，农民工年终有望怀揣应得的足额薪酬，满意地返乡团圆。
但是，并非所有的地方政府都能认识到这一点的。有些地方在年末岁尾农民工结算薪酬、不良老板容易耍“花招”的敏感时期，不是切实有效地遏制欠薪，帮助农民工讨薪，反而大张旗鼓地慑扬严打“恶意讨薪”。譬如，日前重庆市清欠办就专门通过媒体公布了所谓的“恶意欠薪”五种行为，并要求公安部门坚决予以打击（12月1日《工人日报》）。他们声称，政府有关部门只支持通过正当渠道解决欠薪问题。试问，农民工索要被拖欠的工资，凭什么只能采取举报或诉讼、通过“第三方”（劳动部门、法院等）争取，而不能直接跟老板协商或索讨，直接向老板讨要就是“闹事”？真是岂有此理！其实，只有“恶意欠薪”的老板，才会把劳动者正常索要血汗钱的行为诬陷为“恶意讨薪”。
欠账还钱，天经地义，正常的讨薪原本压根就不存在什么恶意。所谓的“恶意讨薪”，往往是劳动者走不通“正当渠道”或“正当渠道”无济于事，在走投无路无可奈何的情况下，而不得不采取的“过激”行为。但得有一线希望，谁愿意舍身家性命不顾，铤而走险，去喝药、自焚、爬楼、爬塔吊、与无良老板拼命……？
在欠薪的问题上，违法拖欠工资的老板是矛盾的前提和主要方面，政府有关部门必须形成共识和合力，积极为农民工打好工资“保卫战”，让农民工拿到应该拿到的薪酬。没有了“欠薪”，也就没有了“讨薪”，更是缺了“恶意讨薪”的由头。如果政府部门漠视严重的“欠薪”事实，只在限制“讨薪”上做文章，甚至不分青红皂白地打击所谓的“恶意讨薪”，其客观效果，只会让劳动者心寒，以为政府的屁股坐在了无良老板一边，纵容和鼓励“恶意欠薪”，结果更加激化劳资矛盾，迫使更多的被拖欠工资的劳动者采取“过激”方式讨薪，影响社会和谐稳定。
年终在即，政府有关部门积极行动起来，打好农民工工资“保卫战”，是真心为民切实维稳的上上策。
◎新闻链接http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2011-12/06/nw.D110000renmrb_20111206_2-13.htm?div=-1
◎新闻链接http://www.jsgrb.com:8080/newsfiles/73/2011-11/47217.shtml
◎新闻链接http://media.workercn.cn/grrb/2011_12/01/GR0503.htm
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