电脑国际品牌
联想电脑刘军离职仅仅一年，TCL电脑的掌门人杨伟强同样挂冠而去。
杨伟强离职代表中国电脑厂商新格局的形成，联想一支独大，逐步成长为与惠普、DELL、宏基齐名的国际厂商，方正、同方、TCL彻底沦为国内品牌或地方品牌，运营前景更加艰难。
如果说刘军离职是由于高处不胜寒，杨伟强的离职则表现了英雄创业失败的无奈。联想收购IBM
PC业务后不久，联想电脑的实际操盘手刘军由中国区总裁升任全球负责供应链的全球副总裁，中国区业务由少壮派陈绍鹏接任，刘军负责中国业务的业绩有目共睹，转而负责对任何国际化运作的供应链部门对刘军绝对是置于死地而后生的挑战，可惜一年之后据说联想董事会考评，刘军负责的供应链部门业绩不佳，放在国内公司，刘军负责的供应链肯定还算优秀，置身国际市场，联想供应链竞争面对的已经不是方正、同方、TCL，而是DELL、惠普等国际巨头，业绩考评的结果众所周知，刘军离职学习，职务由一名熟悉国际规则的美国人担任。
刘军离职是联想要成为国际化知名公司的一步，也表明了联想国际化运作的初步成功，作为公司高层的刘军没有退路，因为少壮派陈绍鹏已经完全接班，即使刘军为联想发展做出过巨大贡献，也难逃出局的结果，不过作为联想的实际掌门人，柳传志肯定不会让刘军离开联想，毕竟像刘军这样的干将能臣放眼国内也找不出几个，刘军复出是早晚的事情。
与刘军离职不同，杨伟强的离职则更多的由于奋斗之后失败的无奈，记得99年微软在中国推广维纳斯的时候，第一次见到杨伟强，那时他刚刚接手TCL电脑业务，到联想了解维纳斯的具体情况，九年的时间，杨伟强感慨肯定很多，中间也曾多次让联想感到狼可能真的来了，虽然曾几次由于Intel的支持，TCL电脑站在成功的边缘，结果是经过九年的奋斗，TCL电脑依然只能作为二线厂商难以作为TCL的核心业务，期间也曾有朋友就职TCL负责技术开发，结果不到一年便挂职而去，原因虽然很多，管理文化的不协调是最主要的。
虽然很多人对联想的管理文化不一定赞同，一直认为放眼中国企业，联想的管理水平绝对是一流的，据说能让柳传志佩服的企业也只有海尔一家，联想的成功绝对不是偶然，也正是由于联想的管理优势，才使得杨元庆、郭为等英雄有了用武之地，这几年TCL的走向没落和联想国际化的一步步成功，进一步证明了一个企业要走取得成功，企业文化、企业的管理水平是多么的重要。
杨伟强的离职更多的是由于无奈，对前途的无奈、对TCL的无奈、对电脑这个行业的无奈，电脑新格局已经形成，作为二流厂商也难再有突破的机会，与其誓死一搏，不如激流勇退。
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