1、关于未来，关于现在。很多人找工作更看中当下的薪资、岗位，而对未来可提升空间关注不多——三年之后怎样？对于有职业理想的人应该思考一下这个问题，而不仅仅是对当下利益的过度关注。就像股票买的是未来而不是当下。

 

2、面试这件事。此前写过一篇《带什么东西去面试·招聘一个人》,面试之前的准备是否充分会决定你是否可以不虚此行。这次再招聘一PR主管人选，要求如下：

 

1）较强的策划撰稿能力——这是一个人基本素质的最好体现，也是未来是否具备更大潜力的素质基础，无论任何岗位这一点都很重要；如果你现在还没有像样的文章拿出来，赶紧开始准备吧，否则会“书到用时方恨少”。

2）PR经验和媒体资源——工作是需要体验的，资源是需要积累的；与1）相比，这个条件的符合只是时间的积累而言，与能力关系甚微。因此条件1）很强的话，2）大可放宽尺度。

3）如果你认为这个岗位适合你，并有兴趣挑战未来，请将简历发至xuxiaohui#kingsoft.com