​

老大不务正业、多出去玩玩，其实本不是什么坏事，或许这样下属才能获得更多的决策机会和成长空间，可基础是需要放权和知人善任的。

老大游山玩水，折腾够了，检查下属工作，下属若做的好，要给予更多的鼓励和奖励，做的不好，也不要埋怨和过度惩罚。毕竟，人是你选的，你去玩，不务正业，你不在其位产生的缺失你自己要承担起责任。

回来后，跟大家说一声：同志们，我来晚了！言语上抚恤安慰、人员上找到那些有贡献的人给予表彰。可兴师问罪，强调别人的失职、惩罚别人就显得不那么明智了。这不过是一种自我暗示，对自己自信心不足的心理安慰。

自我安慰当然可以，但后果也很严重。责骂惩罚会带来什么后果呢？人都是畏惧惩罚的，在缺乏基本安全感的情况下，人嘛总会做出很多匪夷所思的事情。一群爱推诿责任的下属、一群阿谀奉承投其所好的下属，大都是这么培养出来的。相反，一场失败的战役，总会让统帅视野里没有了苦苦阻击战斗至死的那批人。似乎失败是所有的失败，就没有一个英雄了。

刘邦打了一辈子败仗，一战垓下，十面埋伏最终锁定胜局，项羽一生英雄，常胜将军，可最后无颜见江东父老，自刎乌江。看似戏剧，可这不正是一支会打败仗善于学习的团队与天生神力的团队最好的对比吗？

爱惜自己的下属，珍惜自己的士兵，如果过去依靠自己冲杀打出一片天地，团队视你为领袖，现在你累了，想多休息多玩玩，要多给下属鼓励、多给些试错空间，勇敢的去承担责任，时常自我检讨，或许才是战将如云、统帅千军的成功之道。

本文来自我的一些自我检讨和感悟