我们小游戏公司有几个重要的职位，主程、主美、主策划等。这些一般属于经理级别的岗位总是会被一些人忽视，同时也是一些应聘者经常要求的职位。多年的工作经验，让我找到了一些规律。如何分辨哪些人适合这个职位，哪些人不适合。

关键就看他第一天的工作！权重超过50%。

    很多人，第一天来上班，如果你不去要求他，他基本就无所事事，原因是不知到从何处入手，“主美”会折腾一天安装各种绘图软件，“主策划”会折腾各种编辑工具，“主程”当然是折腾开发工具了。QQ,MSN一应具去。这样的人80%是没戏的，要么他们没有过LEADER经验，要么就是在作坊的环境里干的时间太久，找不到工作方法和节奏感。在他们看来这个“主”就是薪资的条件而已。

    那么我具体来讲几条，如何开始入职：

入职前的功课

1、  知道你的老板是谁

2、  老板到底的要求是什么

3、  你们所做产品的进程和方向

4、  做这个产品所需要的知识准备

5、  尽可能的多收集一些有关你同事、你下属的信息

结论：必须要与自己的老板在入职前有充分的沟通，不要在试用期试图解决这个问题，不然选择不合适，双方都耽误时间。你老板的意图在很大程度决定着资源的配比和方向。

入职

1、  认识团队成员

2、  清楚记住自己的接口人。

3、  收集项目文档、计划、资料，用最快的时间阅读。

4、  不建议用工作时间去找项目的各人员去沟通，因为他们或许很忙，因此，午饭、晚饭的时间不可错过，一定要约上于你工作关系最紧密或者下属进行答疑和沟通。

5、  忌：刚入职就去推翻什么，或给什么下结论。

6、  对下属要认可，对同事要示好，跟上司要沟通。但不要急于加入什么“圈子”。

结论：沟通一定是入职第一天的核心工作。回家之后还需恶补各种材料，能做到与其他员工相比，第二天基本可以信息同步和对称。