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2007-09-30，投资杂谈（企业人才向心力是优质公司的标志）
(2007-09-30 19:56:35)
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分类： 投资 |
原先不想写这篇博客，想好好休息几天了。
刚刚在但斌的博客看到“偷笑”兄的私人化的估值，以及部分评论，就跟着发了段评论，但没想到丢失了。
于是，干脆重新整理一下思路，在我自己的版面发出来吧。
一个优秀乃至伟大的公司必然拥有极强融洽性的工作氛围。
并且这样的公司的人才成长计划也是绝对一流的。
于是我们可以看到，在这样伟大的公司出来的员工，几乎在本行业不需要担心找不到工作，一定都是各大竞争对手争夺得对象。
我们也可以看到，伟大的IBM、微软、通用走出来的人才，是多么的怀念过去的工作环境。
我常常称之为本行业优秀人才的黄埔军校。
这个公司的人才向心力会非常强大，出去的还会想着回来，没进来的伸着脖子想挤进来。
这样的公司，拥有优秀的企业文化，更有很好的人才成长促进计划，以及宽松的同事关系。
此时，内部向心力所体现的并不是行业内最高的薪资收入，人才更希望获得的是能力的最大释放。
如果你能飞，公司会给你提供广阔的蓝天；如果你善泳，公司将提供无尽的大海。
在无限制的环境中，人才可以得到自身抱负的最大施展。
如此，公司也就真正体现了员工的价值，用好和善待了自己的员工。
我们很难想象，一个不能善待员工的公司，会善待公司的股东。
一个不愿善待员工、善待股东的公司，我们愿意长期投资吗？
对此，我常常说，一个伟大的公司，需要善待顾客、善待员工、善待股东，三者缺一不可。
我们中国已经有同样的行业人才黄埔军校出现了，诸如万科、平安、工行、振华、华为、金螳螂等等。
如此优秀的公司，我们有什么理由不能长期持有其股权呢？
也希望我的朋友们与我一起多讨论这类的问题。
By 逍遥狂客 2007-09-30
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