这几年因为疫情，大学生就业是非常难的。除非是自身非常优秀的学生，大部分毕业生都很难找到理想的工作，大部分学生一毕业就面临着失业。在这样的背景下，很多大学生都把目光放在了考公上，一些名校生也放下架子选择了教师这个并不是非常理想的职业。

教师这几年的招聘是很火爆的，有人说是因为教师的地位和待遇提高了，也有人说是因为疫情的原因，大家都想找一份相对稳定的工作。但是报考教师大学生是真的喜欢这个职业吗？他们内心真的想做老师吗？

真的未必！

河南某县城高中招聘老师，47人面试结果35人缺考。教师编制不香了吗？

近日，河南西平县杨庄高中的教师招聘成绩公示，引起了大家的注意，这份成绩公示单上共有30人，其中缺考的就有21人。据有关部门发布的数据显示，这一次面试通过的有47人，但是最后参加面试的只有12人，有35人缺考。

按说只要允许面试，大部分人最后都有可能被录取的，淘汰率不可能很高的。也就是说，这47人大多数实际已经迈进了编制的大门，但他们却放弃了。这是什么原因呢？在教师招教考试竞争异常激烈的今天，能走到这一步也不容易吧，是多少人羡慕不来的，为什么突然就放弃了呢？确实让人费解！

面对弃考的这么多大学生，很多网友指出了原因：人家并不是真的想做老师。

教师招聘一下子弃考这么多人，也是很少见的，尤其是到了面试环节弃考的，更是少之又少。面对这样的情景，网友们不淡定了，这不是胡闹吗？不想做老师干嘛来考试？

其实小县城招聘老师确实会出现这样的情况，原因也很简单：

第一：县城老师待遇确实很低，很难留住人。

很多人只看到了教师职业的旱涝保收，但是对老师这个职业并不太了解。比如县城的老师，大部分待遇真的很低，刚上班的也就是2000多元，很多上班20多年的老教师每月也就4000多元。这个待遇对于年轻人来讲确实没什么吸引力，可能还没有他们在大学一个月的生活费高。

待遇低绝对是大家不想做县城老师的主要原因。

第二：来县城做老师是很多人不得已的选择，只要有好的岗位就会立刻离开。

这几年教师职业火爆，但绝对不包括县城老师。来县城考教师是很多大学生不得已的选择，可能是家长所逼，也可能是失业太久，还可能是实在找不到更好的工作。但凡能找一个好点的工作，大家都不想来县城做老师。

除了待遇低，县城老师的工作量也是最大的，职称晋升渠道也很窄，未来几乎没什么晋升空间。对于很多年轻人来讲，只要有好的岗位立刻就会离开。

这些弃考的大学生可能在别的地方已经找到了工作吧！

当然最主要的原因还是这些大学生内心根本不喜欢做老师，做老师从来就不是他们的选择。如果真心喜欢，不但不可能弃考，说不定来年还会再备考。他们之所以考试，只是因为没有更好的选择而已。

怎么吸引大学生做老师？是个永久的话题，特别是县城及乡村的老师。

这些年很多人都认为老师这个职业已经非常好了，看看深圳中学，招收的全部是北大清华的研究生博士，再看看一线城市招聘的老师，非985、211学历不要。这样看来，好像老师这个职业已经成了大学生的首选了。

但事实上，那都是表象，在大多数县城及乡下，老师这个职业真的一点也不吸引人，至少名校生是不会来的。

怎么吸引名校生从教？特别是到乡村县城做老师，可能是个永久的话题。个人认为必须从以下几个方面解决：

第一：必须提高教师的待遇。

这是最基本的，不提高待遇还想留住人那是绝对不可能的。不要光讲情怀和奉献，只要待遇高了，自然有老师努力奉献了。待遇上不去，未来弃考的还会有。

第二：给老师晋升的空间。

老师这个职业对于男孩子没有吸引力，最大的问题就是没有晋升的空间，虽然有职称，但职称限制太多，注定大多数老师是评不上的。如果一辈子只能做个待遇很低的小老师，估计男孩子都不愿意来。

给人成长的空间，进步的方向，这样才能吸引到年轻人。

这样大规模的弃考虽然只是一个地方的现象，但是也应该引起我们的重视。怎么吸引优秀的大学生从教，特别是到县城及乡村从教，该引起有关部门的重视了，不然未来的城乡教育差距会更大。