文=首席记者 吴春一 实习生 张兰平   图=本报记者 和来贵
　　10月17日下午，河南人力资源沙龙主题活动——《职业生涯规划：把握好自己的航向》在商都网会议室成功举办。对于一艘没有航向的船而言，任何方向的风都是多余的。如何确定我们在职场的航向，对于每个人都至关重要。职业生涯规划的作用，正在于此。在活动现场，与大家一起探讨如何应对职场危机，解决职业发展困惑，把脉开方，指点迷津。
　　参加此次活动的大部分都是企业人力资源工作者和企业中高层管理者，大家都是第一次相识，为了增加彼此的了解，组织者首先通过一个职场小游戏调动现场气氛——你是职场中的哪种动物：海豚、狐狸、狮子还是鹰？组织者请选择海豚的成员坐在一起，选择狐狸的成员坐在一起……很快现场被划分为四个小组，每个小组选出小组代表，为自己的选择发表观点。
　　现场最精彩的环节是案例辩论，全球职业规划师马菽弦抛出一个案例，让大家谈谈自己的看法，海豚组、狐狸组、狮子组、鹰组都在激烈的小组讨论后踊跃发言阐述自己的观点。
　　案例
　　
　　王伟是走还是留
　　王伟是学钢结构专业的，在大学毕业后很顺利地进入一家企业工作。企业的老板小学毕业，白手起家，从一作坊式工厂发展起来，慢慢地做成了大企业，旗下企业涉及建材的各个方面，水泥、平板玻璃、墙体材料、钢结构等等，发展还算不错。进入这家企业，王伟从销售工作做起，最初老板看他是大学生还比较器重他，但几个月下来，他的销售业绩一直平平。不久前，老板提拔一个新人正好做他的上司。他的心里就有了一个大疙瘩。在开会的时候，他和老板的意见有时有分歧，他感觉自己提的建议、意见都不被采纳，自己得不到重用。正好最近有一家外资企业看中他，准备挖他过去，就在他考虑要过去的前一晚他的老板也约他深谈，说公司准备新建一个厂想让他过去当一把手。此时他犹豫了，他到底是留下来还是跳槽呢？
　　听大家的发言
　　
　　海豚组组长薛峰：多数选择不跳槽，理由呢，就是别人挖你看中的或许只是你的一个优点，它可能不认同你的其他包括缺点。之前在这里工作的经验的价值大于跳出去为别人做事的风险。
　　狐狸组组长凯丽：跳槽与不跳槽，无所谓对与错。自己选择，自己做主。
　　狮子组乐乐：很多选择相当于没有选择，一个人的成长，目的不是最重要的，过程才是最重要的。
　　鹰组王世平：问题的背后定有更深刻的问题，人之所以出现困惑是因为自己的生存空间出现了问题，自己的空间受到挤压。这时候我们想去另外的空间，但另外的空间可能更好也可能更坏。人的内心空间的能力是上限，忍受力是下限。这中间的空间就是我们的幸福感。出现了困惑我们还会感到幸福吗？不会。这时候就让我们记住这样的一句话：能人所不能，忍人所不能忍。这样才能拓展我们的生存空间，追求幸福感。
　　
　　总结发言：
　　跳槽前 给他打预防针
　　跳槽的话，我们所担心的和所需给他打预防针的地方：挖他去的那家外资企业或许只是看到他一个优点，看中的就是他这一点但不是全部，或许不能认同他的其他包括缺点。这就是要注意对新空间的了解。还有他之前所积累的价值呢？
　　不跳槽的话，有人说高调地留下，其实也不尽然。基因决定做事的方向，他和老板之间的意见分歧可以在以后得到好的化解吗？他对老板的了解有多深?留下来老板出资建厂他来管理，也可以说老板给他一个创业的机会。他有意创业或者敢于勇挑重担，能挑得起这个担子吗？
　　行动前   列一个平衡清单          
　　很多朋友经常会自问这个问题：“我跳槽还是不跳呢？”我们来看看业界的统计资料：“企业内新任主管前3个月的表现将决定是否胜任，最后失败比例约为35%，企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%，高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽”。这说明，在这个问题上，你并不孤单。那该如何做才是圆满的结局呢？
　　转行分为主动转行和被动转行两种。主动转行应注意对新空间的了解。被动转行就要先了解自己。因为我是一切的根源。考虑我的兴趣爱好特长劣势，考虑我到底有什么甚至包括自己的潜能。然后就要了解工作，包括外面的工作也包括我们现有的工作。考虑清楚它是否能满足我的价值感，成就感以及我想要什么。
　　人贵有自知之明，很多人苦恼于看不清楚自己。这时候你就跟着自己的感觉走，当你饿的时候，面包对你来说就是必须的，果酱呢就是你想要的。分清楚什么是你想要的什么是你必须的。一个人的成长结果并不是最重要的，重要的是过程，我们追求的是这过程中所带来的幸福感。就让我们给他列一个平衡清单好了。做任何事情方法是最重要的，列一个平衡清单，然后对比分析看自己适合做什么。
　　职场人，说出你的烦恼吧
　　为什么你总是不成功，为什么你总是被伤害，为什么你踏踏实实却没有回报，为什么升职总是离你很遥远……