23、24号文跃然教授来郑州给在职人力资源研究生班的同学们上课，为了能从薪酬权威这里学到知识，我一直做在第一排，下课吃饭的时间也不放过学习的机会，呵呵。从机场接到送文老师去机场我们一直在交流，他对我们的沙龙很感兴趣，很想合作，想法我给冬瓜提了。
几点新思维和趋势：
1、公平的不等式：员工贡献＜对企业的回报
2、员工注意力管理
3、廉价到金贵的劳动力思维
4、认可奖励计划
5、目标管理和潜能管理的选择
6、文化就规则
7、劳动合同法对企业考核激励方式的影响
8、第二代宽带薪酬
9、大职位小能力和大能力小职位
10、基本薪酬设计中的等、级、档当然还有很多的收获，特别是其对文化的诠释。
课堂上他提到了网络上对其的争议，相信对其有争议的朋友系统听听他的言论，不要断章取义，呵呵，不评价太多了，省的某些人又来骂我！

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文老师23号又要来郑州，希望再打场乒乓球
上次打球的视频http://www.56.com/u35/v_Mjk4NTEyOTY.html