先谈谈福利的主要作用,它的作用是激励大一点还是保障大一点?
    福利是公司为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。主要作用：
    一、为职工提供生活方便，减轻职工的生活负担，能使职工更好地投入生产和工作，有利于提高劳动生产率；
    二、为职工解决自己难以解决的困难。如对低工资收入者，通过补助，弥补他们基本生活的需要，解除他们的生活困难和精神上的负担，能使职工有良好的工作情绪和生活状态；
    三、可以增强公司的凝聚力。
可见公司福利的保障作用比较大，我们不要期望福利起到很大的激励作用！
    但是很多公司在提高福利方面投入了很多的资金，但是没有看到效果，有时候反而起到了反作用，费力费时费钱还不讨好！什么原因呢？接触了很多的朋友，他们说福利（养老、失业、医疗、工伤保险，培训，体检，团体意外险，旅游，假期等等）费用占了员工整体薪酬的10—20%，但是好象效果不明显，而且老员工最不满意！还有很多原因，总结一下的话是福利刚性太强，对员工来说都是被动接受。所以要设计福利自助餐，不仅要让它好看，而且还要好吃！
    如何设计呢？小公司和大公司是不是要有区别？如何确定福利的限额？每种福利的价格？如何使用（实物和假期的如何换算）？主要福利和自助福利的选择权限？.......
    今天只能罗嗦这么多！
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