[原创]再谈绩效数据_刘健康

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[原创]再谈绩效数据

(2006-02-23 15:42:31)

分类：战略绩效管理

对于绩效数据的收集有一个总的原则:收集与绩效有关的信息.在绩效管理中,你收集的信息越多你在绩效管理中就越占重要地位.

我们不能单单为了绩效考核而收集绩效的数据,我们根据绩效管理的目的:绩效的改进来收集数据,具体的大的方面包括:

1、员工是否达到了工作的目标和标准的绩效信息

2、绩效非常突出的绩效信息：具体的数据，找到根源，总结

3、找出问题的根源：不要认为产品不合格就是生产的问题或是质量检验的问题，深层次的可能是产品工艺的问题或产品质量标准的问题

4、绩效好坏的事实依据。

具体的数据信息：

目标达到和未达到的情况┃表扬和批评的情况┃证明员工绩效突出和低下的具体数据以及与其相关的其他信息┃绩效辅导中的交谈记录┃关键的行为记录

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