进入第四季度，跳槽、找工作的人又多了起来，新兴的与新型的招聘网站近期都做了不少调整，下面做简单的分析：

数字英才(01hr.com)经过二个多月的调整，推出”求职红娘“代理人业务，人工推荐与系统匹配相结合的一种服务模式，是介于荐客与传统招聘中间的一种模式。首先荐客（如职脉网之类）的受众是高端人群，而且过于自动化。传统招聘基本还是个媒介，招聘信息发上后就撒手不管了，招聘的效果完全依赖于平台的影响力与招聘的广告位置。数字英才的代理人制度还有一个很大的变化是充值付费，这也是招聘网站由媒介平台传向服务平台的关键。以前都是先收费，然后再发招聘。现在转变成先发招聘，然后按效果付费。效果体现在允许企业先查看简历，然后自主决定是不是要付费，结算是以扣点的形式完成的，当点数不够时企业可以充值，额度由企业自己掌握，这也算是引导式的服务在招聘行业中的一种尝试。

精英招聘与网易合作号称打造招聘门户，从目前看是完全替换了网易招聘频道，就和中华英才替换新浪招聘的意思一样。与此同时精英招聘开通了北京，广州，深圳以及一个通用的全国频道，以前是主做上海的，而且在平媒砸了不少钱进去。精英招聘新推出名为”丰收“的工作垂直搜索，对外是这样说的，但在站内实际就是”职位搜索“，他把站内站外很紧密地合在一起，普通求职者甚至注意不到信息是来自其他招聘网站的内容。这点他们做得比较聪明。

职友集也改版了，首页更加简洁，首页搜索表单加了一些ajax搜索提示，样子和职通车(so.01hr.com)很象。在搜索结果中，他们终于引入了相关度，这比职通车晚了近半年。搜索结果页的左侧是精确搜索表单，他们采用了搜职网的办法，而且做得更好。整体而言，这次改版使用用户回归到找工作本身，社区概念相对淡化。前二天看到新闻说职友信与若比邻达成合作，SNS+工作垂直搜索国外有myspace+simplehired，国内也在做积极的探索。

搜职网停顿半年多之后，终于又有了些新动向，UI也变了不少。功能方面简历方面调整颇多，有简历群发的功能。另外把招贴提到了一个更重要的位置，由于搜职没有百度那样巨大的访问量，所以招贴想火是件非常困难的事情。他们新推的校园搜索是针对校园论坛招聘版做的模糊搜索，我搜”兼职“地点”北京“发现结果相当的不准确，在如何设定权重方面，还有待于改进。据说搜职的搜索工具hoho要与lava--lava合作，在即时通信上推求职搜索，我想这最终要看lava-lava在多大程度上融合工作搜索的内容。