一、

　　二位美国经济学者去年十一月在（美国）国家经济研究学社发表以〈从七三至○一年的数据看女性在科学领域的升迁〉为题的论文（NBER工作报告第一二六九一号），她们「追踪」期内获得博士学位者进入大学工作的情况，发现女性在自然科学领域获得终身职以至讲座教授职较男性困难，原因并非性别歧视而是受生育的限制。以获得学位后五年看，单身、无孩女性比无孩单身男性较易在生命科学（如生物、医学及心理学等）及自然科学（如物理、化学、地质及天文学等）上进入终身职路线，在前者比男性的机会多百分之十一、后者更达百分之二十一；可是，「结婚生仔」令男性反佔上风。大体而言，不分性别的已婚博士比未婚博士较易进入终身职路线，但已婚男性比未婚者的机会高达百分之二十二，而结婚女性获升迁的机会只比未婚者多约百分之五。然而，生儿育女令一切改观，有一名在幼儿班（prekindergarten）寄读子女的已婚女博士进入终身职路线的机会跌百分之八，但有「家累」对男性科学学者在「向上爬」上则有「贴水」作用，有一名小学生儿女的男性博士升迁机会增百分之三……。

　　就教职升迁上看，「结婚生仔」对女性大为不利，此一有根有据「最新发现」，令笔者想起一篇写于一九九一年六月二十九日的旧文〈女经济学家何时最宜生儿育女〉（收在台北及北京版的《经济门楣》），据长期在加州柏克莱任讲座教授的知名发展经济学家（主力研究南韩经济）伊玛．艾度明（Irma Adelman, 1930-）的自传〈一个不可救药的浪漫主义者的忏悔〉，她对有意入终身职路线的女同学的忠告是，最适宜生孩子的时间为在研究院读博士学位，不然便要等获得终身职之后！「这确是至理名言，在研究院时生育，最多延长一年半载交论文；如果在试用期生育，可能会延误获得终身职的日子……。」

二、

　　美国的离婚率在七五─七九年间「见顶」，其后缓慢回顺，不过，据社会学家马田（Steven P. Martin）在去年十二月十三日《人口统计研究》（Demographic Research）发表〈美国女性教育程度与婚姻关系〉一文的考据，在上世纪七十年代之前，第一次结婚十年内离婚的女性，不分教育程度，十分平均，惟以后分野渐大，在七五─七九年间，大学毕业女性的离婚率百分之二十九；九○─九四年间比率降至百分之十六点五；资料显示教育程度愈低离婚率愈高，比方学歷最低的「中学肄业生」（no high school diploma）的离婚率「逆势而行」，从七五─七九年的百分之三十九，一路攀升至九○─九四年的百分之四十八！

　　马田指出，教育程度与离婚率成反比，但收入与离婚率成正比。这即是说，低教育、低收入的女性离婚率最高，「贫贱夫妇百事哀」，这似乎是顺应自然的趋势；离婚尤其对教育水平低谋生技能有限的女性带来重大经济困难，结果造成「世代贫困」。

三、

　　男女同工同酬的口号喊了几十年，惟女性在众多职业领域的「赚钱能力」，仍难望男性项背，这是女性特别是妇解分子不愿听闻的事实，只是事实胜于雌辩！二月底国家经济研究学社发表Emory大学商学院三名经济学者（包括一名新加坡女学人）撰写的论文〈从华尔街的例证看性别与工作表现〉（NBER工作报告一二八九七），以实证研究的方法，证实作为投资银行、证券公司的女性股票分析兼推销员（sell-side stock analysts），工作能量和工作能力都较男性同工逊色。那是这三名学者分析七千九百余名股票分析兼推销员的纪录后得出的结论。

　　股票分析兼推销员的平均年薪，在二○○五年为十六万八千美元，比美国平均薪金高出三、四倍；这类高薪工作向为男性天下，以致一九九六年美林证券的女性职员团结起来，控诉公司因歧视而少僱女性并获得「庭外和解」后，为了「性别正确」，华尔街才积极向女性招手；在九五年至二○○五年之间，华尔街经纪行聘用的女性确有轻微上升，但任股票分析兼推销员的女性则明显减少—从九五年的百分之十六点一，下降至○五年的百之十三点九。形成这种趋势的原因多元，第一、可能是工作时间过长（每周九十小时属正常），剥夺了「与家人团聚时间」，令这种工作对家庭观念较重女性的吸引力下降。第二、那亦可能是女性的盈利预测准确性比男性略差，令人事部发出聘书时加倍小心有以致之。爬梳了近八千人的资料，作者们发现男性平均负责十间公司的分析，女性只有九家（多为消费用品公司）；至于预测命中率，女性的表现比男性稍有不如，而且在各类型公司俱如此，平均来说，女性的预测能力，比较男性好像「少了四年经验」。

　　令人拍案惊奇的是，饶是女不如男，但入选《机构投资者》月刊「顶级分析员」的女性则佔不成比例的多数；该月刊每年就哪名（哪家公司的分析部门）股票分析兼推销员最称职，向全球大约二千家机构投者发出问卷，调查结果在十月号发表，这些学者发现女性上榜的机会为百分之八点七八、男性的为百分之七点九九；这点差异不算大，若考虑工作成绩，差距便扩大！那意味什么？论文作者指出这肯定与在「客户服务」（client service） 方面，女性比男性体贴周到有关；她们与客户有较佳关系，客户于其老闆面前「多多美言」之外，在「投票」时比较宽松，人情之常。《机构投资者》月刊的排名榜有「权威性」，为公司考虑升迁加薪的一项重要指标。

　　学者的发现，令人大悟何以本地投资界聘请那么多投资常识普通（遑论有识见的分析）的女性─她们有「点心妹」的别称，此词并无贬意，只是说大厨（研究部）卖什么她们便卖什么；不过，于今女性投资者日多，对客户慇懃服务的还有从事服务性行业的男性，这大概便是一家「大行」高薪聘请有大批「拥趸」的男性髮型师担当这类工作的底因。