费用报销单据按实际发生的费用来报销，如果公司的业务量较多，按具体的费用项目明细来填报。

工资费用包括：员工发放的工资净额、公司从员工工资基数中代扣的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、个人所得税等，即使是直接从工资中扣除的罚款收入，也不能直接冲抵员工的工资净额，按收支两条线；以及收回的员工借支的备用金，本月工资的现金支出可适当减少。

劳动保险费用（社会统筹）包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金中由单位负责缴纳的比例部分。

具体帐务处理如下：

1、应付工资的帐务处理：

A、根据不同的部门，计提工资时

借：营业费用—工资

—奖金

管理费用—工资

—奖金

贷：应付工资—工资

            —奖金

      应交税金—应交个人所得税

B、支付工资时，

借：应付工资—工资

            —奖金

 贷：银行存款/现金

    其他应交款—住房公积金

    其他应交款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等

    营业外收入—罚款收入

    其他应收款—备用金

2、单位交纳时，

借：其他应交款—养老保险    （个人应交纳的部分）

              —基本医疗保险（个人应交纳的部分）

              —失业保险    （个人应交纳的部分）

              —工伤保险    （个人应交纳的部分）

    管理费用—社会统筹       （单位应交纳的部分）

    贷：银行存款

单位在缴纳公积金时，

借：其他应交款—住房公积金   （个人应交纳的部分）

    管理费用—社会统筹基金   （单位应交纳的部分）

     贷：银行存款

单位在缴纳个人所得税时，

借：应交税金—应交个人所得税   

    额贷：银行存款