过年了，写点温暖的事是必须的。我现在在广州，前几天我的广州表姐和另外15位网友一起搞活动，他们自掏腰包2000多元人民币，计划在地铁内给旅客发出年终奖，尽管每个红包金额只有1元或最高5块钱，但他们想让大家感受广州这座城市的温暖。

　　当时的情景是，当他们全副武装，衣服和背包上贴着标语，“今年一元，明年一万”，“我们是来发年终奖的” 走进地铁时，地铁里大部分都表情错愕，不知送红包发奖金是何用意。大家遭遇过太多的欺骗欺诈事件，不敢相信有这样的好事。就像《疯狂的石头》里演的一样，黑皮喝饮料，拉环里显出中奖5000元，正在热火朝天讨论时，发现一车厢的人都已经逃得光光。

　　不过总有人感动，因为即便一元钱也是温暖的。北京老乡老谷看到这则新闻时说，突然有种想哭的冲动，觉得很温暖。对很多像他这样拼搏在异乡城市的人来说，觉得异常温暖。他说，钱不在多，但能感受到传递出来的丝丝爱心和暖暖幸福。这证明在很多时候，情感的真挚传递，可以用金钱体现出来，但又不是用金钱可以完全替代的。

　　从管理学的角度来看，年终奖是一种很好的激励措施。一套完善的福利制度可以满足员工需求，振奋员工士气，提高工作效率。现在，大多数企业实行的都是“年末双薪制”即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但有人举报说，即便这样，老板也常常耍滑头，由于平常工资都是按底薪加补贴等合计的，年终发双薪时往往只按最低标准来发放，于是员工拿到手的也不过如此而已。

　　很显然的是，差距早已经拉开，同是辛苦一年，回报各不相同。有的行业，项目负责人一次可以拿上百万元的年终奖，而在有的私企，员工辛苦一年却一分钱的慰劳也没有。即便是双薪制，有的多发一个月，有的多发几十个，甚至几百个月的工资。有网友感慨说，社会就是如此现实，乡下人开始吃肉了，城里人开始追着吃素了；民营企业老板好不容易给员工发饭补了，国有企业开始发第N个月的年终奖了。

　　无论如何，年终奖都是温暖的，无论多寡。在很大程度上，年终奖是一种心理的安慰，辛苦一年了，每个人都需要来自公司和老板的一种肯定和犒赏。金额当然重要，但形式以及心理的感觉更为重要。过年，总是个温暖的季节，需要温暖的鼓励。

　　我姑父开了个小公司，就10来号人，公司现在比较困难，也没办法发年终奖。姑父找我老爸借点钱，说无论如何，对表现好的员工封个红包那是必须的。老爸犹豫不决时，我费了半个小时做老爸工作，老爸将钱打给了姑父给员工发奖金。我们换位想想，做老板的比员工压力大多了，有时候也是没办法的事情，互相体谅吧。有年终奖的，没年终奖的，继续努力，明年都会好起来的。