职场上的人际关系比其他条件、场合下的人际关系更具有特殊性，因为往往这其中夹杂着一定的竞争关系，感情结构比较脆弱，一旦遭遇利益关系的抉择，极容易崩塌。

讲述：

我是一名支教老师，刚参加工作1年。在当老师之前，我是一个公司的经理助理。在新工作中我碰到很多人际方面的困难，促使我下定决心请您给我意见。

前几天课下我看见一个一年级的小男孩在操场上玩，他很可爱，我经常逗他玩，所以那天也照例去逗他。后来以为他是不是不高兴，不讲话，我就走了。中午老师们在吃饭，他家人抱着他来了，说他的手被我弄脱臼了，意思就是让我带孩子去找医生。其他老师连忙帮我说好话，我很意外，也很内疚，一直道歉。我们校长看了我一眼，我看得出来他想骂我，但是忍住了。后来，因为其中一个老师和会治脱臼的人熟悉，所以就主动替我去了。

中午上课前，学校一个老师的爱人偷偷告诉我：刚才校长和别的老师说，他不该让其他老师替我去，应该让我自己去。我知道其他老师帮我是因为我不是本地人，怕学生家长欺负我。可是校长不在外人面前帮我解围，反而在别人面前这样说我。我想不通，他可以当面责怪我，何必在背地。

去年年底我刚来学校的时候，校长夫妇很照顾我，每天早上校长夫妇都会叫我一起吃早饭（我们住校）。也会经常叫我周末去他家玩，还说介绍他儿子给我。但是他有个缺点，就是话太多，该说的，不该说的，大事小事，他全说，而且同一个问题他可以反复说反复说。刚开始我有耐心听，但是后来他总说女孩找朋友，恋爱什么的，我就很反感，渐渐不太耐心，选择沉默。他肯定也感觉到我的厌烦。另外，他们解释自己儿子不太爱说话，让我主动追求他。但是因为对方在北京，隔着十万八千里，并且他自己也明确表示不会谈异地恋，我也是这么想，所以我拒绝主动追求他儿子。但是今年我谈了一个当地的男孩，也是异地，我想他们也会因为这个事情心里有疙瘩。

我感觉我们校长越来越讨厌我，比如我忘记上课打铃他会骂我，别的老师忘记他怎么不批评。我希望自己能改变，不希望和周围人表面上看起来相安无事，内心互相讨厌，我改怎么改变自己呢？

晚睡回复：

我记得以前就有朋友建议我多讲一些职场上的事情，我一直不敢接招。不是自己没有这方面的建议，但在目前中国国情之下，很多职场的生存智慧都是市侩的生存哲学，而且大多都是潜规则，那些人际交往的规则不是写在那里让你遵守的，而是都像一股股潜流，等着你去感受，去适应和服从。想要修炼成精，所需要付出的代价是很大的。

有些事，没必要搞得太明白，略懂即可。

职场上的人际关系比其他条件、场合下的人际关系具有特殊性，因为往往这其中夹杂着一定的竞争关系，感情结构比较脆弱，一旦遭遇利益关系的抉择，极容易崩塌。

所以处理好职场人际关系的第一点就是，谨慎交友。

有时候年轻人刚进入职场会有一种心理上的孤单，这时候对那些主动凑上来介绍情况，指点同事中谁是好人，谁是坏人的“热心人”会丧失免疫力，感激涕零，交上朋友。但请记住那句古话：来说是非者，便是是非人。太爱说闲话的人，是人品问题。今天能说他，明天也能说你，你跟这样的人掏心窝子，过于信赖他们传来的“消息”，绝对是具有极大风险的事情。有些人甚至可能会恶意的故意的来套你的话，然后转身有意识的去散布。

你对校长背后批评你的不满来自于哪里，就来自于一个爱穿闲话的老师的爱人，如果不是她告诉你，这些背后的事情你会知道吗？而这种作为领导点评一个员工，本就是最正常的事情，他没有必要一定按照你希望的方式来提醒你，可这些话一传出来，马上就走样了，变成有别样的意味。你听了心理别扭，下次看校长的心态就很难平和了。谁的错？都是闲话惹的祸。

对这样的热心人，还是躲远点为妙。听到了，也尽量加以客观评价，不要动辄就心生怨恨。我就觉得校长说的其实挺有道理的，人家当面不好意思说，心里有自己的想法，你既然知道了，以后注意不要推卸自己的责任，该自己承认的主动承担，也就算坏事变好事了。

职场人际关系的第二点建议就是，保持距离。

在工作中结下的友谊比较脆弱，各种利益关系掺杂一起，很难达到朋友那种坦诚、轻松的境界。尤其是和领导之间，再好的朋友，在工作岗位上形成上下级关系之后，都必然会有微妙的心理上的改观和适度的距离感，这是职位的变化所带来的必然，还按照过去那种方式相处，朋友做不成，工作关系也好不到哪里去。

所以进入工作岗位，同事就是同事，保持适当的距离，不要短时间就和谁特别亲密，这样的结果可能是很快就发现其实真相并不是那样愉快。要知道，很多人对于新人的心态都很微妙，一方面羡慕和好奇，另一方面对他们的要求很苛刻。有点像多年媳妇熬成婆的感觉，一定要把自己曾经经受过的折磨在新人身上重演。太胸无城府，看谁都是好人，这是很危险的事情。

我现在是工作十多年的职场老人了，我自问会不会对一个新人特别关照，主动拉近关系。结论是不会，因为没那个必要，也没那个心情，除非我是别有用心。所以如果是我上班遇到校长对我非常照顾的情况，我会留一个心眼，不会走得太近的。事实上，也正是因为你曾经和他们关系过于密切，才导致了后来的很快就彼此厌烦了，这不怪你，现在的孩子对自己的父母都不见得有耐心，更何况是非亲非故的旁人呢。但若是开始的时候就把自己放在普通员工的位置上，不超越这个界限，可能你还会是一个他心目中的好员工吧。

第三点建议是，承担责任。

由一个学生转变为一个社会人，这不是一个简单的身份的转换，而是对于心理、思维方式、行为模式等等的多层考验。一定要尽职尽责的完成自己的工作，这是作为一个职场新人的入门第一课，也是领导和同事衡量你、判断你、接受你的一个重要标准。不要觉得自己还是一个小孩，别人就有义务原谅你。

职场如战场，处处都是考验，该你做的事情一定要做好，该你承担的责任一定不要逃避。你在这个问题上是有失误的，作为年轻的老师，可以关心学生，和学生打成一片，但像小孩子喜欢玩具那样的去摆弄他们就太不专业了，太孩子气了。试想一下，你能把学生的手臂弄脱臼了，这种“逗”应该是多大的力度，下手这么没轻没重的，你真的把自己当成老师了吗？如果我的下属有你这样的行为，我不一定当众骂你，但背后一定会批评你。若是这样你依然觉得不以为然，那在我心中会对你的整体印象大打折扣。

当错误已经形成了之后，你却还没有主动的去改正自己的错误，可能你是有点不好意思，但这种同样不够职业的行为再次加重了你错误的性质。别的同事替你去给孩子看病，你还觉得大家是关心你怕你被家长欺负，这相当的一厢情愿。人家替你做了，不等于真的为你解围，有时候只是表面上做给别人看，自己是多么仁义周到，间接的为领导解围，背后没准一样说“你看小某某多不懂事”云云。是自己的错，自己要敢于承担，任何辩解和推卸都会让人更讨厌你，背后更编排你。

职场新人是每个人在自己的职业生涯中必然要经历的过程，这个时候有热情，有干劲，应该尽情的发挥自己的这种优势，多干事，少偷懒，多承担责任，少计较得失。你做事，报酬未必是物质奖励，更多的是你得到的经验，只要用心，每一件事情都蕴藏着宝贵的人生体验。