朱方清

“富士康历来以‘自觉守法’的形象出现在公众面前，然而通过调查我们发现，富士康实际上存在一系列违法违规行为。” 新近一份权威的《富士康调研总报告》称，仅就调查结果来看，富士康已经严重违反了中华人民共和国多部法律法规。（10月8日《第一财经日报》）

该份《报告》详实列举了富士康的“五大罪状”——

其一，根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时。然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时，“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。

其二，在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定，更克扣了工人应得的加班工资。

其三，富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时。根据《广东省高等学校学生实习见习条例》之规定：“学生周实习时间不得超过四十小时”，富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为，已经严重地违反了条例规定。

其四，《劳动合同法》与《职业病防治法》都有规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当定期组织健康检查。”然而据一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但从未依规定进行定期职业健康检查。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。

其五，在工伤处理方面，生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况，并且强迫与工伤工人“私了”，导致工人赔偿不足，无法得到工伤保险条例的保护。

今年上半年(2010年初至2010年5月29日)，富士康连续发生13起员工跳楼自杀事件，共造成10死3伤，引起世人震惊。富士康发言人对媒体表示，公司曾对员工自杀事件进行过调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接的关系。但是如今看来，富士康的管理方式严重违反多项法律法规，令员工苦不堪言，是不争的事实。

强制超时加班；无理克扣加班费；强迫学生工进行高强度劳动；不按规定组织职工健康检查；隐瞒工伤情况逃避赔偿责任。这些都是法律法规明令禁止的行为，在富士康内却一直大行其道，并且被其堂而皇之地强制推行。这种旧中国万恶的“资本家”的作派，被富士康管理大亨们演绎得淋漓尽致，其“血汗工厂”的本质，令成千上万的年轻打工者饱受压榨与苦痛。一些人选择跳楼自杀，正是发出的无声而悲壮的抗击。

然而时至今日，真相揭开，到底由谁来清算富士康的“罪恶”，却让人底气不足。虽然一方面，“违法必究”乃天道常情，也是治国安邦之本；然而另一方面，从政府到职能部门，一而再发出的“富士康解决了几十万人的就业”以及“维稳”之类的“主流”声音，却又让普通职工的维权变得相形见拙，步履维艰。这也正是一些企业肆意挑衅相关法律法规、长期践踏职工权益而得不到追究的现实根源。

更何况，富士康侵害职工权益问题之多，适用法律条文范围之广，牵涉执法或管理部门之众，已是显而易见的。但正因如此，相关方面会不会相互推诿，相互扯皮，谁也不出头，结果都当和事佬，或者仅止于做做样子，走走形式，对相关企业和责任人并无实质的追究，最终使问题不能从根本上得到解决——这些担心恐怕也未必多余。

因而，对于富士康业已存在和暴露出的问题，必须依法办事，依法追责，才能正本清源，取信于民。当前完全有必要依据这份《富士康调研总报告》，实行政府监管部门与司法机关同步介入，逐一查证，还原真相，依据事实该行政处罚的给予行政处罚，该立案的立案，务求维护法律的尊严，申张社会的正义。而这既是依法保护富士康全体职工合法权益的必然举措，同时也是促进企业自身长远良性发展的必要手段。相关方面是到了“该出手时就出手”的时候了！

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