朱方清

位于苏州工业园区的台资企业联建（中国）科技有限公司（联建科技）15日爆发2000多名员工大罢工。员工抗议公司长期漠视员工权益并取消年终奖金。愤怒的员工砸毁了公司的大量物品，并与数百名防暴警察发生激烈冲突，之后有10余名员工被警方带走接受调查。

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据相关媒体报道，联建科技多名员工表示，该公司对待员工非常苛刻，员工长期超负荷工作但薪酬明显偏低。奖金、福利也时常遭到克扣。同时，公司还无视员工生命安全，在危害员工身体健康的一些工作流程中不采取有效的防护措施。09年7月，公司竟然将液晶屏的清洁溶剂由酒精替换成有毒的正己烷，且同样没有采取有效的防护措施，导致多名员工出现中毒症状。据称有2名年轻员工因中毒过深身亡，由此曾引发大量员工罢工抗议。

近日，联建科技内部盛传取消2009年度年终奖金，员工长期累积的怨恨终于爆发。15日早上7点15分左右，部分员工开始罢工并聚集在厂房门口抗议，还打砸厂房玻璃与办公设施，并掀翻企业高管的车辆，场面几近失控。8点45分左右，聚集的员工已达2000多人，公司大门前的交通陷入瘫痪。

报道称有员工冲入厂房将公司管理人员办公室的计算机等办公设施全部砸毁。警察逮捕了10余名员工，并强行将员工隔离，现场秩序才得到控制。中午12点左右人群开始逐渐散去。厂房的部分玻璃已被砸碎，该公司的中英文铭牌也被撕扯至严重变形。

据了解，此次工人罢工的主要原因是联建科技日常管理不善.在员工管理、薪酬计算、奖金福利、餐饮服务等方面存在问题，员工意见长期以来未能得到及时妥善处理，劳资双方关系非常紧张。而公司内近日流传的取消年终奖金成为此次事件的导火索。目前，苏州工业园区工委管委会责成该公司澄清不会取消年终奖并承诺近期内发放。针对员工反映公司日常管理中存在的诸多问题，公司承诺将在管委会监督下尽快改善。

这起在内地较为罕见的罢工事件，目前虽然得到了“平息”，但从中反映出的问题却不能不让人深思。

暂且不说是什么力量促使多达2000多名员工铤而走险集体罢工抗议，砸毁物品且与警察冲突，这家公司在员工福利待遇以及岗位人身安全方面到底存在哪些侵权和损害行为；单从此次事件发生、发展的过程来看，为何只有员工群体单方面作为，愤怒地打砸，激烈地抗议，合法地“被逮捕”，却自始至终听不到任何来自工会的声音？

实践证明，大凡由员工自发的群体维权行为，不管出发点正当与否，都极易失控和扩大化，走到消极的一面，结果这类事件的性质往往容易被定性为“聚众滋事”或“暴力抗法”。这与稳定大局不相容，与员工维权事业本身，则更是欲速不达，南辕北辙。最终结果岂能尽人意。于是不管从什么角度来看，此类事件最好的解决途径还是需要依靠“组织”——即各级工会，真正体现群体意志和民主精神。

事实上，相关法律不可谓不健全。现行的《中华人民共和国工会法》规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利；企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理；工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。

如果有关部门或者单位切实依照法律规定建立健全了工会组织，如果相关工会组织切实依照法律规定履行职能，而不是甘当形同虚设的“空架子”，如果员工权益被侵害时工会能够及时发现，果断出面积极协调、据理力争、依法维权，那么这么多员工的情绪会如此激愤吗？劳资双方的对立与冲突会如此激烈吗？事态会发展到非防暴警察到位而不可控制吗？该起罢工事件暴露出企业工会的缺位或不作为，是不争的事实。

近年来包括外资、合资、民企等在内的各类企业忽视和侵犯劳动者权益的事件频频发生，劳资纠纷与冲突在一定范围内有上升趋势，成为影响和谐稳定的隐患之一。窃以为，其中最突出的问题和教训，是工会组织没有做到与时俱进，没有真正发挥应有的作用。是到了还企业工会固有地位的时候了！