一个单位在录用一个人以后，如果该人为该单位创造的价值比该单位为该人提供的价值大，那么应该认为该单位录用该人没有错；如果该人为该单位创造的剩余价值比该单位员工创造的平均剩余价值大，那么应该认为该单位录用该人是成功的；如果该人为该单位创造的价值比该单位为该人提供的价值小，那么应该认为该单位录用该人错误。  

    一个人在抱怨单位为自己提供的待遇低的时候，首先要计算一下自己给单位带来了什么？