据日本《世界日报》报道， 近日，日本厚生劳动省公布的“新毕业生离职状况”调查显示，截止2011年3月，在日本大学、高中和初中毕业生中，3年内离职的比例分别是32.4%、39.6%和64.8 %，均高于往年。此调查数据表明，从2000年左右开始，大学毕业生离职的比例推移至三成，高中毕业生离职的比例从上升到五成以后又慢慢开始回落，但最近2年再次又呈上升的趋势。

    据报道，离职率高的职位中，主要以旅馆、餐饮服务业，生活相关的服务业、娱乐业、教育、学习支援业等行业为主。另外，在规模小的职场中工作的人员离职率较高，29人以下的工作单位离职率超过五成。

     据调查结果分析，离职的原因还不清楚，但就业率相对较低年份毕业的人，总体呈离职率高的倾向。另据调查，离职的主要原因是“所从事的工作不是自己所希望的职位”、“自己不适合在该公司工作”、“公司的前途渺茫”等。

       对日本出现的离职率过高的现象，有日本专家分析称，这是过分的利益至上主义所致。同时，企业对人才培养工作不重视也是其中一个因素。日本社会担忧，因劳动人口减少，而年轻人的离职率高，将会对国家的未来带来影响。为此，日本政府指出，一方面要强化对年轻人学会思考人生的教育，帮助他们设计与规划好职业生涯，另一方面，社会也要创设有利于发挥年轻人工作能力的劳动环境。

                              （罗朝猛  编译,刊于《东方教育时报》）