今天你加班了吗？

 

说得狠点，加班是剥夺幸福的最大杀手，它会让人觉得很不快乐。
放长假，我的一位在外企工作的朋友必须加班，因为她的老板从国外招了朋友来玩。安排吃喝、司机、出行、住宿以及机票，等她搞定这一切，七天过去四天，没有加班费。老板允许她以后补休假期，还算人道，可是她自己原本计划好参加的聚会与出行，却全泡了汤。
这种大假期的加班比较显眼，其实平时很多人都在忍受“隐型加班”。例如有的公司老板有怪癖，喜欢在快下班的时候突然开个会，这个会就让每天的工作时间超过了八小时。还有的职员任务繁重，几乎不可能在上班时间把所有的事情做完，于是就得花额外的时间去工作。不算不知道，一算吓一跳，加班就像交通违章一样有着极高的“普及率”，而且几乎没有老板为此支付任何报酬。
中国的上班族其实挺自觉的，在某些情况下，大家还乐意为工作多付出一些：例如关系到公司生死存亡的时候、创业的时候、所做的工作意义重大的时候……大多数人不会拒绝加班，甚至还会主动加班。长期以来，这样的工作态度都是被褒扬的，我们从小到大所受的教育，也都是鼓励大家拼命、忘我地工作。只是这样的状态，不能被理解成为理所当然，因为现在的客观情况发生了很大的变化：好多人不再为国家机关或企业工作，雇佣他们的人是私人老板；而大多数人努力工作的目的，也是为了换会一个安逸的、能由着自己性情生活的环境。这个时候，就要讲条件。
讲条件不是靠意气用事，而是靠国家的那部《劳动法》。法律上白纸黑字写着，公共假期加班，需要支付不低于300%的工资。而平时，每天人们只需要工作八小时。只是可惜了这部法律，在实施了若干年后大多数人还在饱受无偿加班之苦。这种情况要是再持续下去，就可能会创造一个有法不依的纪录了。
为什么加班的情况这么普遍？是我们这八个小时不够用来做工作吗？也未必，不少当老板的可是天天睡到自然醒，日上三竿才起床的；还有一些老板，特别是外企的老板，时间观念比较强，起得比员工还早，算是勤奋的一类，但他们也明白一个道理，那就是不能叫外籍员工加班，太贵，要加班就要本土员工加。他们自己什么时候休假，什么时候下班，都安排得井井有条。这就涉及到当老板的人的心态了。当上老板，自然而然地就希望看见员工天天在岗、时时在岗，就好比家里雇了小保姆，巴不得人家不停地洗洗涮涮呢。
自从工业化社会出现，有个聪明人发明了“上班”这个概念以后，老板就有着把人往狠了使的本能。当年皇帝上朝时那种“有事起奏无事退朝”的闲在就没了。有事没事，大多数企业都是要求员工去打卡的，人事部门也都要根据这个确定考勤和报酬，这本来是一种进步。这不能怪老板，如果满腹牢骚的员工到了老板的位置上，也得这样，此所谓谁当了蝎子都蜇人。但人都不是铁打的，要是经年累月不计报酬地加班，谁的劳动积极性都会受损伤，老板的信誉也会受影响。但为什么好多企业都会不在乎员工、不在乎信誉呢？
有个现象很值得玩味，那就是尽管有很多员工不情愿地无偿加了班，却不愿意去相关部门投诉，他们顶多也就是去网上发个匿名帖子骂骂老板，发泄一下心中怒火而已，到了班上仍然乖得跟幼儿园小班的孩子一样。这可不是因为员工胆小，而是因为人太多了，你不加班有人愿意加班，你不爱干这份工有人爱干。为加班费把饭碗丢了，那可就太得不偿失了。这么一想，得，忍气吞声吧，人一辈子，谁还不受点委屈啊？
所以追根溯源，还是法规不健全，只规定了加班该给多少钱，没说老板们要是对加班黑不提白不提了该怎么罚。如果去投诉仲裁，顶多把该要的钱要回来，老板们没有多余的损失，回头还能收拾员工。这就好比小偷偷了东西被抓了，顶多让你把东西还给失主，却没有更进一步的惩罚，翻过来还能报复一下失窃的人。这道理就无论如何就讲不通了。
因此，要真正实现8小时工作制，加班得报酬，还得好好研究研究，法律法规，不是摆样子用的。要是有一天，人们见面问：“今天你加班了吗？”对方回答：“想加老板不让加。”那这社会，该有多么和谐啊？想来上班族的生活，也会幸福得多。