陈涛“三停”让人看不懂　劳动保障部该给个说法

文／剑剑飘红

这边是陈涛宣布转会不成就退役，那边是金德俱乐部宣布对陈涛进行“三停”，两面夹击之下不能不让人担心陈涛的未来。

陈涛是中国足球不可多得的天才球员，这一点早已经得到了公认，站在中国足球大局的角度考虑，这样的球员是早就应该输送到欧洲更高级别联赛磨练的。但金德俱乐部在这一点上做的很不厚道，先后几次狮子大开口，用巨额转会费阻碍陈涛留洋。陈涛因此对俱乐部有意见，这也是情理中的事。当然，这仅仅是咱一个普通球迷从感情上的判断，放到制度和法律层面上，到底谁对谁错，咱一个小球迷还真没有发言权。

实话说，陈涛转会事件早已经超出了咱这样一个普通球迷的理解范围。对于中国足球的转会制度，乃至陈涛和金德的合同，咱不说是一无所知也是一知半解。首先需要明确的是，作为一名球员，陈涛算不算普通的劳动者？如果是，那么“著名球星陈涛”在法律属性、社会属性上和我们这些千千万万普通的工人、职员是没有任何区别的了。既然这样，那么为什么当陈涛不想在金德俱乐部呆下去的时候却不能辞职？为什么在单位（金德俱乐部）不给发工资、不让干活(停薪、停训、停赛)的时候，陈涛作为一个劳动者（球员）还不能另外找其他工作（转会）？

从元月１日开始，新的《劳动合同法》开始实施。据说宣传好、实施好这部法律是各级劳动保障部门２００８年的一项重要任务。让尽可能多的劳动者熟悉《劳动合同法》，并用这部法律保护每一名劳动者的合法权益，应该是各级劳动保障部门义不容辞的责任。在前一阵子闹的全世界都沸沸扬扬的“真假华南虎照”事件中，国家林业局最终被认定有义务对照片的真假作出权威的判断，保障公众的知情权。从这个意义上说，陈涛事件，劳动保障部门不能不闻不问。

在明确陈涛这样的足球运动员是不是普通劳动者的基础上，对“三停”是不是合法作出解释，劳动保障部门不应该放任社会上五花八门的猜测，作出合理、合法的解释应该是他们的义务。国家林业局尚有义务对“华南虎照”的真假给出权威的说法，我想，劳动保障部也不会没有解释陈涛事件的责任吧？