反方 违约会增大就业难度

　　发言人：Betty上海大学07届毕业生

　　作为应届毕业生，对大学生违约我持反对态度。从微观看，某些学生违约后的确攀上了高枝，但从宏观上看，他们的违约行为却使得目前的就业大环境变得更加严峻。

　　学生有权利违约，用人单位也要想方设法地限制违约或者转嫁风险。我刚签的这家单位就很精明，他们签协议时，写明了前三个月只是实习生，按小时算工钱，单位的一切福利待遇没有机会享受，且实习期间，公司还要再淘汰两个名额。因此，我们都不谈违约，做得不满意，大家随时一拍两散。

　　单位主管无奈地告诉我，目前大学生违约现象太严重了，他们这个办法也是不得已而为之。公司为大学生保留了名额，大学生却常常连招呼都不打一声就走人，弄得公司非常被动，还要花费成本重新招人。现在这样，签协议时多定两个，待遇低点，一旦出现违约，一方面成本投入不是太多，另一方面也有后备资源可以跟进。

　　不诚信的违约行为正在恶化就业环境，说到底其实很多是自己给自己制造出的就业障碍。

 

中立方 风险和诚信双方应共担

　　发言人：梓晨27岁外贸公司职员

    尽管不提倡和鼓励违约，但我认为大学生的违约行为是可以理解的，违约跟诚信并不直接挂钩。当初签协议或合同时，讲明了如果违约，双方如何解决，当违约发生时，如果大学生已付了违约金，就没什么可谴责。

　　说实话，用人单位和大学生两者相比较，大学生还是处于弱势。我前年毕业时跟一个公司签了意向书，本来是一心一意认准这一家，可三个月的见习期过去了，那家公司却迟迟不肯跟我签正式合同，说是见习期后面还有几个月的试用期。我只好又悄悄换了一家单位。后来有前辈告诉我，其实那家公司并不是不想要我，而是故意拖延我转正的时间，想让我多当一段时间的廉价劳动力。面对这样不诚信的公司，大学生该怎么办？

　　现在已经形成了一种恶性循环：一方面，工作竞争的压力，迫使一些年轻人“骑驴找马”，不敢跟目前所在的企业透露随时离开或者已经找好下家的实情；另一方面，有些企业用人制度不完备，尤其是一些民营企业中，对员工的待遇、福利等都不能及时给予满足。所以，风险和诚信应当双方共担，不能仅仅把责任归咎于其中的任何一方。

专家意见 建立大学生就业信息预报制度

　　大学生之所以盲目签约，是因为就业信息缺乏。其实毕业前夕，完全可以选修些就业辅导课，了解当前的就业形势，按照自己的意愿，有目的地投寄求职书，降低求职的失败率。此外，一些学校还有劳动法制课，介绍国家劳动法律法规知识。

　　现在，一些毕业生签订的劳动合同中有大量不合法的条款，例如有的规定毕业生试用期长达12个月，还有的规定毕业生不得恋爱或结婚，剥夺了就业者基本的民事权利。在个别地方，甚至还出现了“生死合同”，就业者的一切基本劳动保护用人单位概不负责。

　　一方面，毕业生随意地签订劳动合同，另一方面，合同中又有大量损害自己基本权利的条款，所有这些，都说明毕业生缺乏基本的劳动法律知识。所以，提高大学生的法制观念特别是劳动法制观念，是解决问题的根本出路。

 

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　　新劳动法违约金问题解答

　　问题一，试用期离职是否要交违约金？

　　劳动者在试用期内可以随时提出辞职，而不必支付违约金。

　　单位无权要求劳动者支付违约金，如果没有培训等事项，合同中的试用期内的违约金规定是违法的，无效。问题二，劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不用支付任何违约金？

　　根据我国劳动法第三十二条的规定，有下列情形之一的，可随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。问题三，离职是否一定要交违约金？

　　如合同上明确约定，哪方违约，那方就应根据劳动法的规定执行合同条款并支付违约金。

　　劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。

 

  作者：黄韬韬 来源：新闻午报