职场形象魔法

    职场阳性工作，例如：市场、销售、促销、推广等；
    职场阴性工作，例如：行政、创造、生产、包装、复查等。
    职场阳性形象是：热情的、精力充沛的、雷厉风行的、强势权威的、快速思考的、精准的、高效的；
    职场阴性形象是：亲和的、易于接受的、有创造力的、有理解力的、有条不紊的、埋头苦干的。
    职业生涯成功方向之阴阳形象准则
    攀登型：
    阳 > 阴
    自由型：
    阴 > 阳
    安全型：
    阴 > 阳
    平衡型：
    阳≈阴
    进取型：
    阳 > 阴
    根据日本的北条优利亚女士对色彩心理的研究成果，我们发现，对色彩的喜好也能够反映出你的职业心理喜好，比如你喜欢做什么？你有哪方面才能？
    ● 喜欢红色系的人具有创造的能力。
    这一组人具有作为创作者和表演者的天才，他们在自己喜欢的领域会非常成功，而且，比起属于某个组织，他们更适合自由活动。
    红色族，具有卓越的自我表现能力，在舞蹈、歌曲、戏剧等表演领域或者作为创作者都具有出众的才华。红色族中也有很多是专职主妇，热爱家庭，或者是公司职员，但工作必须是自己喜欢的。
    橙色族，具有突破常规的想象力和制造新风潮的才能，他们具有野性的第六感，口才好，手也灵巧，因此，橙色族做作曲家、美容师、外科医生、营销人员、作家、主播和体育选手的很多。
    紫色族，蕴藏着很多方面的才能，尤其是艺术和神秘领域的才能明显。
    很多人活跃在摄影、绘画、音乐等艺术领域和心理、宗教等领域，喜欢紫色的名人遍及很多业种。
    ● 喜欢黄色系的人经常才华乍现，具有组织适应力。
    黄色族，最具能量和服务精神，但在工作中，他们情绪好的时候和情绪坏的时候易走极端，比起一个人自由活动，两人以上的共同活动更能使他们发挥能力。适合从事服务、医疗、休闲娱乐以及营销策划工作，做两种或三种职业成功率更高，比如，医生兼赛车手。金色族，善于分析，具有发现并表现美好事物的能力。适合在园艺、服饰、美容等艺术领域以及运用分析能力的证券、评论、语言等领域发挥才能，在语言和海外交易领域表现突出。
    茶色族，具有让想法成型的才能，具有出色的组织适应能力。适合做制作、开发与改良等工作，通常为公司职员、公务员、教授或议员，过着稳定的生活，在理财和不动产领域也很活跃。
    ● 喜欢蓝色系的人多依靠头脑和技能工作。
    蓝色族，态度认真，做事努力，具备使人身心放松的能力，因此，从事学问、福利、心理、教育、旅行及经营都很适合，作为公司职员也可以，从事作曲或与环境有关的工作也是适合的。
    藏青色族，执著、专注，在自己感兴趣的领域一般都能发挥能力，在学问、教育、心理及艺术领域经常成为专家、研究员和学者。
    ● 喜欢绿色系的人适合发挥协调能力和需要广泛知识的工作。
    绿色族，拥有最强的协调能力和最灵活的头脑，具有出色的组织能力，适合做谈判和调解工作，总务、秘书、管理者、导演、编辑以及各种设计师等职业都很适合。
    深绿色族，与绿色族的才能相似，只是比绿色族更加擅长专而深的工作，比如，如果绿色族是烹调大师或翻译，那么深绿色族就是营养专家、翻译家。
    黄绿色族，是整理信息和知识并对外宣传的天才，适合从事电视、杂志等媒体工作以及所有通讯工作。
    ● 喜欢黑色的人具有实业家或专家的才能。
    黑色族，在他们认定的领域会坚持不懈地努力，成为专家，适合自己拓展事业，很适合从事医疗、研究、投资、推理等工作。
    毕业求职形象：
    少而精是你的形象投资原则
    告别校园，步入社会，求职面试，毕业生们将展开人生新的一页。
    在校园里，休闲的服饰颇为流行，学生时代的你希望通过这种自由、率真的服饰来表达青春、独立的精神。但是，在走向社会以后，尤其在职业白领圈中，你的个人形象就仿佛是你最初的职业通行证、实力显示器。在求职时，如果你能给招聘者留下一个好的印象，即使在僧多粥少的竞争状态下，你也有可能脱颖而出。
    虽说形象好未必就会被录用，但如果给人留下了不良印象，那就一定会导致面试失败。因此，包装好自己的形象非常重要。
    应聘材料
    在和你本人交谈之前，雇主首先接触的是你的简历和求职信，你的应聘材料代表了你本人的形象。
    ☆　你的应聘材料 = 简洁完整的个人简历 + 自信热情的求职信。
    ☆　你的简历一定要强调你的个人专长，列举能充分证明你的专业特长的经历。
    ☆　简历避免篇幅过长，应言简意赅，一页A4纸最好。
    ☆　照片除了寸照外，可以有1～2张生活照或工作照。
    ☆　不要提交写真集或夸张的艺术照。
    ☆　切记：你的字里行间要充满自信！自信心是成功的基础！
    你的服饰
    服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐，而体现在服饰上的一种行为规范。
    就大多数工作而言，一个人的形象并不影响其胜任工作。但大多数面试你、雇用你的人，却常常因为你的形象决定是否让你获得这份工作。好的形象不仅是外表美，更重要的是内在美，也就是你的语言、谈吐、举止的得体和你的真才实学。只有树立起内外兼修的良好形象，才能让招聘者信任你，决定把职位留给你。
    在面试时，除了仪态、谈吐要得体外，你的着装更应该恰到好处。面试着装的重要性，虽然有人不愿意承认，但是一个人在别人心目中的印象确实受其服饰的影响，即使是对形象没有任何好恶的人，也会因为你十分注意衣着的修饰而认为你是一个认真、敬业的人。
    莱卡（中国）有限公司的一位负责人曾就面试的服饰指出：在面试时，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。
    作为一个即将走上工作岗位的年轻人，你的着装首先要体现青春和朝气，展示给社会的第一印象应该是大方、整洁。同时，你的穿着还要给人以信得过、稳重、干练的感觉。
    ☆但是切记，你，才是面试的焦点！不要让服饰喧宾夺主，你的着装始终要为推销自我服务。

来源：网络 文字作者 : 王云