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⊙文/邱之盈 ⊙图/IC

   安可，从英文“Encore”音译而来。通常在表演秀或演唱会结束后，观众们不停喊“Encore”以表达让表演者返场再演一次、再唱一个的要求。被“安可”可谓是对实力的一种肯定和受欢迎程度的一种象征。在职场上，同样也有“安可现象”或称“安可效应”，即在工作上备受瞩目和追捧的职场人士。职场“安可”人士也许比别人杰出能干，也许做得了别人做不了的事，也许还左右得了老板的意志……不知你的办公室里有没有这样的尤物？或者你本人就是一个常被“安可”的不凡之身？

我的加薪无须开口

进出口贸易公司 W先生

    我是公司里进出口这个大部门的唯一负责人，多年的工作经历使我和海关局以及商检局的不少共事者交

情颇深，甚至我还目睹了他们几代人的接替进程。公司老总心里也很明白，许多关口的事宜都只能由我出面才会摆平，这个圈子很小，有时候是看人“面子”的活儿，很多时候也需要最恰当的沟通技巧和危机处理的技巧。要是公司少了我，恐怕很多笔单子都会“搞不定”。这也就是为什么在经济危机的形势下，公司里取消了大部分人的例行年度加薪，即使是中层管理人员也只有5%的加薪，可是我的薪水却有20%的上升幅度，而且我都根本没有主动开口提过加薪的要求。说得不谦虚一点，我的确在自己身上看到了“安可效应”的光环。

技术活“姜还是老的辣”

工程部技术人员 木子

    我们单位是做水泥机械的，这一行十分看重技术和经验，因为制造工艺上不能出一点点差池。年纪轻的员工进门就相当于传统意义上的“学徒”，学看三五年是很正常的事情；而真正懂技术、凭经验的“老师傅”才是一眼就能辨出次品的专业人士。单位里有个退休后被返聘的吴师傅就是这等专业的高级工程师，他每周来生产线两三天，这两三天就是大家忙得最实在、效率最高的时候。平时工作中有什么解决不了的问题，都积攒着等到吴师傅来的那一天，他出面保管能寻到出路，大家也的确能学到东西。暂时请教不上的，心里就会想“要是吴师傅在就好了”。事实证明，在技术活上，真的还应验那句“姜还是老的辣”的古话。在我们看来，退休被返聘本身就是一种被“安可”的表现形式，更别提我们如此需要他了。

【容易被“安可”的职务】

    财务人员：通常掌握着公司的第一手财务信息，对资金明细流向了如指掌，甚至清楚一些暗面操作，也由此会预先知晓一些公司高层的重要决策。如此角色一般容易受老板的“保护”和同事的“拥戴”。

    销售骨干：业务表现突出，业绩是公司利润的重要组成部分，老板可能平时都对其忍让有加，其他同事们就更不敢轻易前来得罪。

    大客户经理：手里握有公司几乎最重要的大客户，而且能达到“人走客户走”的高超境界，如此“牛气”当然有资本“霸气”。

网上调查

大家身边的“安可现象”或“安可人士”：

●carrieqian·“安可者”八面玲珑，到哪里都能左右逢源。●roseli304·新来的财务经理，为人低调谦逊，做事却是一把好手，在办公室很吃得开，老板也听他的。●koji_2004·我在外企负责全面质量管理，因基本功扎实，知识面广，处事能力强，老外和老总都对我言听计从。●shenlh1091·原来公司有一个副总，以前在电台做过，八面玲珑，口若悬河，每次必有出奇出新之言行。搞得一帮人天天围着他，仿佛他是明星似的。●baode66·主意多、点子多，除了工作外，很会搞气氛。

   2009.07.08  来源:申江服务导报