4月18日的广西大学2009届毕业生就业双向选择洽谈会上，僧多粥少、就业形势严峻的现象再一次引起人们的关注。究竟什么样的毕业生才符合用人单位的标准呢？带着疑问，记者走访了多家用人单位，记录着来自招聘方的声音。

　　“你能为我单位做什么呢？”

　　这是在双选会上，招聘单位对毕业生们问的较多的一句话。当大学生们在准备着如何最好地展现自己时，不妨多从用人单位的角度去想想。招聘方不是傻瓜，招聘回去的人是用来干活的，也只有能真正能给公司带来好处的，才是用人单位需要的。

　　“大学生活的四年期盼着美好的未来，但是面对当前的就业环境，希望把期待的现实降低，苦点累点也要挺着干！”

　　面对一位嫌薪水太低的毕业生，一家生物制药公司说出了这样的话。收入的多与少始终牵动着毕业生的神经，在经济危机的大背景下，劳动力的贬值是一些毕业生难以适应的现实。但如果我们把对现实的要求放低一点，以求能找到锻炼自己并让自身升值的工作机会，又何尝不是一种“曲线就业”。

　　“希望你们沉下心来，踏踏实实的学习，认认真真的生活——这是一辈子的问题。”

　　一位市级人民医院的面试官指着一份“空空如也”的简历对求职者说。如今，社会上批评大学生的声音不绝于耳，而自我批评“太堕落”的大学生也屡见不鲜。住在西4栋的大一学生黄同学就曾向记者袒露：“上了大学后，我突然发现自己什么目标也没有了，浑浑噩噩又无事可做的生活使我游走在电脑游戏里以及去往网吧的路上。”想来，这不仅仅是小黄一个人的困惑。打铁还需本身硬，与其好高骛远的追求不现实的东西，不如扎扎实实的干点实事。

　　 “你的人品和综合能力是你的资本，注意你给人留下的第一印象。”

　　一家“三本”院校招聘人员，面对着一位“衣衫不整”的求职者，说出了这样一番话。有句话说的好：“有德有才是君子，无德有才是小人”，这里都强调了“德”的重要性。现在，没有一家单位不关注毕业生的人品。因此，大学生只有把自己的道德素质和知识能力结合上去，才能给用人单位留下美好形象，成为招聘会上的“香饽饽”。

　　“希望你们参加完公司的培训后，能留得住，这样我们才敢用。”

　　面对一位毕业生对“跳槽”问题的询问，一位文化传播公司的负责人这样回答。很多企业关心的是招到的人才能否留得住、留得久，因为在正式上岗之前，他们会对通过考核的毕业生进行一段时间的工作培训。自然，谁也不希望看到辛苦培养的员工，没过多久就在为自己的竞争对手效力。

　　一场双选，两种读法。倾听来自招聘方的声音，希望我们能有所思考，有所准备。

来源：雨无声 见习记者　王洪磊 时间：2009.04.19