加载中…毕业找工作 要花多少钱？（组图）
(2008-12-20 08:33:24)
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毕业找工作校园 |
分类： 就业指导与考研规划 |
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2009年的校园招聘拉开了帷幕，又一届的毕业生开始了奔波的求职路。已经工作了的职场人是否还记得自己第一份工作的情况？他们的第一份工作做了多久？又是通过什么途径找到了工作？对于大学生他们有怎样的建议？为此，智联招聘推出了“职场人的第一份工作”特别调查，并从中提取2006年、2007年和2008年大学本科毕业职场人的数据，通过数据来了解这三年以来应届毕业生求职过程中的情况以及变化，希望这些数据能给正在找工作的大学生和正在进行校园招聘的企业以帮助和启发。
一、三成2007届毕业生工作不到1年就换新工作
调查显示，2006和2007年的毕业生中，有将近六成还在做第一份工作，具体比例分别为57％和55％。数据同样显示，21.4％的2006年毕业生不到一年就换掉了第一份工作，2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。2008年毕业至今的，已经有一成换了工作。
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从毕业生离职的原因来看，认为第一份工作没有发展空间的比例最高，达39.1％。其次为薪酬太低。排在第三位的原因是当初就没打算干多久，比例为14.8％。先就业再择业和先择业再就业一直是大学生求职人们争议的热点。在大学生就业形势越来越严峻的情况下，人们更倾向于倡导大学生先就业再择业，但是这不表明大学生在找第一份工作的时候完全没有“择”。智联招聘职业顾问认为，就业和择业是兼而并行的，所谓的择是职业规划的一部分，在就业的大前提下自己一定要有最基础的规划和大致的方向。从自己的专业、性格、兴趣爱好以及未来初步的目标等方面，结合现实条件制定出自己就业的基本方向，而不是盲目就业。
智联招聘职业顾问还指出，大学生选择了一份工作后不能稍有不满意就急于跳槽，首先，与你签约的企业本来招聘应届毕业生就有所顾忌，因为对企业来说，招聘应届毕业生的成本要高于有工作经验的职场人。毕业生刚干没多久就急于跳槽的现象，会加深有校园招聘计划的企业的顾虑，给大学生找工作带来更加困难的局面。其次，不到一年就急于跳槽对其自身的职业发展也会带来一定的消极影响，一般而言企业人力资源负责人能够接受的正常跳槽时间为2－3年。因此，大学生在就业还是就业后一定要稳，面对情况要冷静以对，不要太过急躁。
不过也应该看到，企业能否给予员工的个人发展空间，显然是员工非常看重的因素。在10月初智联招聘所做的关于职场人跳槽原因的调查中，“对原公司的工作的发展空间不满”也占据跳槽理由的首位，具体比例高达37.2%。为了留住人才，企业也应适当多给员工机会，在一定程度上满足员工在工作中成长的心愿。
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二、七成职场人找第一份工作的费用在500元以下
调查显示，毕业生找工作的费用一般在500元以下，其中32.1％的职场人表示找第一份工作的花费在200元以下，42.6％的职场人表示花费了201－500元。找工作都有必要的花销，如制作打印简历、上网费用、置装费等。其中超过1000的费用则可能包括了去外地找工作的交通费和住宿费用。
调查显示，毕业生找工作的费用一般在500元以下，其中32.1％的职场人表示找第一份工作的花费在200元以下，42.6％的职场人表示花费了201－500元。找工作都有必要的花销，如制作打印简历、上网费用、置装费等。其中超过1000的费用则可能包括了去外地找工作的交通费和住宿费用。
图解：从2006年到2008年，毕业生求职花费的数据并没有太大变化，大多集中在500元以下。变化较大的是，2008年的毕业生找工作花费在5000元的比例有明显增长。对此，智联招聘的专家指出，一直以来企业的HR都在倡导毕业生节俭找工作，但是在就业压力越来越大的形势下，毕业生很难在短期内大幅提高自己的综合能力，因此寄希望于通过简历制作以及外在形象的包装上下功夫，来赢得雇主青睐。智联招聘的专家认为，这种做法虽然可以理解，但并不值得提倡，因为用人单位招聘毕业生时，基本不会从大学生的职业度上进行考量。因此，简历应简明扼要、突出重点，不需要精装成册；着装方面干净整洁就好，不需要太昂贵。想要从外在表现给自己加分，要多注意行动举止以及一定的礼仪，表现得落落大方更为有效。
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三、网络招聘成毕业生找工作重要途径
调查结果显示，近三成职场人表示自己的第一份工作通过网络招聘找到，具体比例为27.8％。其次为校园招聘和社会招聘会，具体比例分别为18.9％和17.4％。
调查结果显示，近三成职场人表示自己的第一份工作通过网络招聘找到，具体比例为27.8％。其次为校园招聘和社会招聘会，具体比例分别为18.9％和17.4％。
图解：从这三年的具体数据来看，网络招聘在大学生就业途径中的比例在2008年增长了约9个百分点。网络近几年以飞快的速度充斥在我们工作、生活的各个角落，我们工作、学习甚至购物、出行等都有可能会借助网络。因此，大学生求职越来越依赖网络也是顺理成章的。
智联招聘职业顾问提醒，尽管网上职位信息丰富，毕业生在求职时也不要海量投递，如前文所言，毕业生求职时应有最基本的职业规划，在网络投递简历时也要有针对性，结合自己的求职目标，且一定要看清职位需求信息，那些职位要求明显与自己条件不相符合的，就不要盲目投递，以免浪费自己的时间，影响求职信心和精力。
智联招聘职业顾问提醒，尽管网上职位信息丰富，毕业生在求职时也不要海量投递，如前文所言，毕业生求职时应有最基本的职业规划，在网络投递简历时也要有针对性，结合自己的求职目标，且一定要看清职位需求信息，那些职位要求明显与自己条件不相符合的，就不要盲目投递，以免浪费自己的时间，影响求职信心和精力。
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四、超过五成毕业生就业的单位性质为民营企业
调查显示，职场人的第一份工作即毕业生的第一份工作以民营企业为主，以52.6％的比例遥遥领先。其次为国有企业，比例为16.2％。排在第三位的是三资企业，具体比例为13.5％。
调查显示，职场人的第一份工作即毕业生的第一份工作以民营企业为主，以52.6％的比例遥遥领先。其次为国有企业，比例为16.2％。排在第三位的是三资企业，具体比例为13.5％。
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图解：从2006－2008年的具体数据来看，大学生就业依然是民营企业为主，没有太大变化。在国家经济发展推动下，民营企业发展迅速，大中型民营企业增多，民营企业需求人才旺盛是大学生进入民营企业就职的因素之一。
数据显示，国有企业和外资企业的比例上略有变化，2007年的毕业生进入三资企业的比例有明显增加，进入国企的比例有所下滑，而2008年毕业生进入国企的毕业生比例又有所回升。
智联招聘职业顾问指出，对于求职者而言，国有企业和三资企业各有吸引他们就业的优点和缺点。近年来国有企业不断改革，加之经济效益增长迅速、国有企业本身实力雄厚，因此很容易成为大学生眼中的“香饽饽”。而三资企业一直以管理先进、薪酬优渥被大学生所推崇。因此，大学生在国企和外企之间难以抉择也在情理之中。面临这种情况的时候要因人制宜，合适才最重要。
数据显示，国有企业和外资企业的比例上略有变化，2007年的毕业生进入三资企业的比例有明显增加，进入国企的比例有所下滑，而2008年毕业生进入国企的毕业生比例又有所回升。
智联招聘职业顾问指出，对于求职者而言，国有企业和三资企业各有吸引他们就业的优点和缺点。近年来国有企业不断改革，加之经济效益增长迅速、国有企业本身实力雄厚，因此很容易成为大学生眼中的“香饽饽”。而三资企业一直以管理先进、薪酬优渥被大学生所推崇。因此，大学生在国企和外企之间难以抉择也在情理之中。面临这种情况的时候要因人制宜，合适才最重要。
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来源:智联招聘
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（此题为多选，因此各项之和大于100％）
五、过来人建议：综合能力和职业规划两驾马车应该并驾齐驱
调查的最后，有了工作经验和求职经验的职场人给毕业生了一些建议，其中“扩大知识面，做一名复合型人才”排在了第一位，而多参加一些校内外实践活动排在了第四位。也就是说，在职场人看来，知识面的扩大要比校内外的实践活动对找工作更重要。
智联招聘职业顾问指出，校园是学习的最佳场所，对于大学生而言四年的大学生活仍然要以学习为重心。此处的学习并仅仅指的是专业知识的学习，学习的形式也不仅仅是停留在书面上，其形式可以多样，且并不与企业越来越看重的实践经验相冲突。实践活动在锻炼你的动手能力的同时也在丰富着你的知识，如何做到既在实践活动中发挥自己的最大能量，又能同时收获更多有意义的东西，是值得在校大学生思索的地方。为了丰富简历而去盲目实践，可能会增加了一定阅历，但也会耽误不少时间，这样的做法并不可取。
五、过来人建议：综合能力和职业规划两驾马车应该并驾齐驱
调查的最后，有了工作经验和求职经验的职场人给毕业生了一些建议，其中“扩大知识面，做一名复合型人才”排在了第一位，而多参加一些校内外实践活动排在了第四位。也就是说，在职场人看来，知识面的扩大要比校内外的实践活动对找工作更重要。
智联招聘职业顾问指出，校园是学习的最佳场所，对于大学生而言四年的大学生活仍然要以学习为重心。此处的学习并仅仅指的是专业知识的学习，学习的形式也不仅仅是停留在书面上，其形式可以多样，且并不与企业越来越看重的实践经验相冲突。实践活动在锻炼你的动手能力的同时也在丰富着你的知识，如何做到既在实践活动中发挥自己的最大能量，又能同时收获更多有意义的东西，是值得在校大学生思索的地方。为了丰富简历而去盲目实践，可能会增加了一定阅历，但也会耽误不少时间，这样的做法并不可取。
来源:智联招聘
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