在严峻的就业形势下，对绝大多数毕业生来说，招聘会仍是最重要的求职渠道之一。这从前日参加招聘会的学生人数达到1.2万、昨日更是有1.5万人入场就可看出。

　　事实上，招聘会历年来都是毕业生“海投”简历的机会。所谓“海投”，就是尽可能多地投出简历，以争取更多的机会。但现在，“海投”大军面临难以投出简历的困境。

　　广东省针对09届毕业生共安排44场招聘会，数量不能说少。不过中大学生刘俊认为，如果每次只能投出一两份简历，“招聘会的效果难以体现出来”。参加招聘会却不能获得足够多的面试机会，对学生会是很大的损失。同样，对企业来说，在不能获得足够多应聘学生的资料的情况下就能招聘到人才也绝非易事。“我们当然希望更多的学生能来参加面试。”中国人寿中山分公司人力资源部负责人陈珊英说。

 

http://edu.people.com.cn/mediafile/200811/25/F200811250846451159557301.jpg求职者排队3小时投1份简历（图）" TITLE="大学生招聘会 求职者排队3小时投1份简历（图）" />

在严峻的就业形势下，对绝大多数毕业生来说，招聘会仍是最重要的求职渠道之一。这从前日参加招聘会的学生人数达到1.2万、昨日更是有1.5万人入场就可看出。

　　事实上，招聘会历年来都是毕业生“海投”简历的机会。所谓“海投”，就是尽可能多地投出简历，以争取更多的机会。但现在，“海投”大军面临难以投出简历的困境。

　　广东省针对09届毕业生共安排44场招聘会，数量不能说少。不过中大学生刘俊认为，如果每次只能投出一两份简历，“招聘会的效果难以体现出来”。参加招聘会却不能获得足够多的面试机会，对学生会是很大的损失。同样，对企业来说，在不能获得足够多应聘学生的资料的情况下就能招聘到人才也绝非易事。“我们当然希望更多的学生能来参加面试。”中国人寿中山分公司人力资源部负责人陈珊英说。

 

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在严峻的就业形势下，对绝大多数毕业生来说，招聘会仍是最重要的求职渠道之一。这从前日参加招聘会的学生人数达到1.2万、昨日更是有1.5万人入场就可看出。

　　事实上，招聘会历年来都是毕业生“海投”简历的机会。所谓“海投”，就是尽可能多地投出简历，以争取更多的机会。但现在，“海投”大军面临难以投出简历的困境。

　　广东省针对09届毕业生共安排44场招聘会，数量不能说少。不过中大学生刘俊认为，如果每次只能投出一两份简历，“招聘会的效果难以体现出来”。参加招聘会却不能获得足够多的面试机会，对学生会是很大的损失。同样，对企业来说，在不能获得足够多应聘学生的资料的情况下就能招聘到人才也绝非易事。“我们当然希望更多的学生能来参加面试。”中国人寿中山分公司人力资源部负责人陈珊英说。