哪个企业不想吸收优秀大学毕业生前来工作？但许多用人单位还偏偏吃了优秀人才的亏。所谓“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，为了降低“被甩”的风险，一些企业开始倾向于选择中等水平的毕业生，将过于优秀的学生拒之门外。个中原因较为复杂，现在就让我们一起来解开它的迷团。

　　招聘企业：很“怕”很担心

　　近日，在一场招聘会上，招聘单位开出的招聘条件中，竟然要求应聘者在校期间有两门补考成绩。原来是这家规模不大的企业担心留不住人才，竟然对优秀的人才“不敢用”，宁愿选择那些也许并不十分出色的毕业生。这种无奈的“逆向选择”的现象不仅影响了用人单位招贤，也加大了毕业生的求职难度。
　　其实，出现这种现象企业也是苦不堪言。“挂印封金、不辞而别”，是许多优秀毕业生和用人单位“拜拜”的撒手锏。优秀人才动辄“甩手”之举，迫使一些单位宁肯挑选“瘸子”（有数门补考记录）。这种反常现象，也应该引起即将毕业的在校大学生的重视了。
　　另外，现代企业注重团队精神和和谐共处，任何不和谐因素都可能成为企业发展和单项任务完成的阻碍。在工作中很多任务都需要分工协作来完成，如果员工在团队中很另类，或者不合群，即使很优秀，企业也不会录用。

　　毕业生：很“冤”很郁闷

　　国内重点大学毕业的硕士生小马从年初到现在，大大小小的招聘会他参加了无数场，但是自己满意的大公司进不去，能进去的小公司他又不满意。好不容易找到一家中型的私营企业，待遇和职位都比较满意，最后却被告之：“怕自己的‘庙’太小，容不下‘大菩萨’。”言辞之中，显然是对比较优秀的毕业生或跳槽较频繁的求职者心存顾忌。企业担心“大菩萨”身在曹营心在汉、此山望着彼山高，担心“优秀员工”的跳槽造成队伍的不稳定和业务的损失，因此，出现“恐优症”也是自然的。
　　同样也是在找工作，来自普通大学的优秀毕业生小贾就显得更为着急，他已把期望的3000元月薪降到了2500元。招聘会上投的简历经常会被企业退回。原因不是他不够优秀，而是太“优秀”了。在精心设计的简历上，有小贾曾在近10家企业实习的经历（其中不乏世界500强等知名企业），以及在校内外的比赛中获得的许多奖项。本以为这是求职的“资本”，谁知却变成了“绊脚石”，甚至受到了质疑。企业招聘人员认为，简历写得这么好，根本分不清真假，只能干脆拒收简历。而旁边一个经历平平的学生，简历却被留下了。

　　新趋势：“中流”风愈刮愈烈

　　现在公司在招聘时，单单成绩最优秀的学生并不具有绝对优势，往往是成绩中等却肯吃苦，不“娇气”的学生更具有竞争力，而在以后的工作中他们的表现也往往强于成绩优异的学生，“中流”现象成为了近两年招聘的新趋势。
　　一些信息显示，学习成绩与工作是不完全成正比的。在工作中个人成就比较大的，并不一定是那种在学校学习成绩突出、表现先进的学生；成绩突出的学生到社会上并不出色甚至受到质疑的例子也比较常见。
　　HR在总结企业用人经验中也发现，学习比较好的学生一般比较死板，而中等学生特别是有一技之长的新人，适应力和理解能力更强，学习能力也比较强。所以，许多企业在用人时并不看重毕业生学校的好坏与学习成绩的优劣，而更注重其是否有足够的社会经验和实际操作能力。

　　标准：看重大公司实践经验

　　而对于社会实践经验，大公司的实践经验为企业方面普遍认可。在大公司实习可以更好地锻炼其职业素质。在实习期间打动用人方，不失为一种进入公司的捷径，在校大学生可以从大二或大三就在一家认准的公司实习，甚至为争取机会可以接受零工资。
　　但是，需要提醒的是，到心仪公司实习也要注意时间策略。因为在实习阶段公司不会把核心任务交给学生，实习只能体会到一些皮毛，想通过大二、大三就在公司长时间实习而留在公司的可能性很小，而在大四最后阶段在公司实习的优秀毕业生则更有可能打动公司。

　　Tips：克服三大软肋才能找到满意工作

　　一边是优秀毕业生说找不到满意的工作，一边却是企业说找不到满意的员工，问题到底出在哪？企业人力资源专家揭示了以下三个方面原因：
　　首先是缺乏责任感。“为了让实习生能够真正有所收获，企业安排了一些具体的项目给他们做，可是很多实习生来实习几天后，竟然招呼不打一声就走了。太没有责任感！”HR经理对这类大学生比较反感。
　　其次是忍耐力不够。曾经有一名新进员工，因为在跟其它公司谈判的过程中，遭到比较强硬的对手，在家习惯了以自我为中心的她，无法调整好心态，竟然第二天就辞职了。
　　最后是心态不积极，总是等着别人来安排事情，而不善于抓住一切学习锻炼的机会。