近半数职场人对2007年满意度不高

　　11日新民网致电智联招聘，智联招聘向新民网表示，调查人群中49.9%的人对职场满意度明确表示不满，仅有12.6%的人表示满意。

　　近四成职场人士评价自己2007年的整个工作状况一般，在谈到自己最不满意的方面时，47.5%的人对前途发展不满，27.5%的人对薪酬表示不满，其次为心情问题和健康状况。

　　智联招聘向新民网表示，不满意方面主要集中在前途发展方面表明，职场人对于自己的职业规划有了越来越清晰的认识，不是简单的把目标放在眼前，而是关注与自己的长期发展。

　　这同时也说明很多单位给员工提供的成长平台还远远不够，而员工的成长感的获得是提升员工忠诚度的重要途径。

　　超过四成职场人薪酬满意度不及格

　　据此次调查显示，伴随着07年物价上涨，只有20%的单位相应有一些经济调整，如涨薪、补贴、提高报销额度等，但其余80%的被调查者都表示自己所在单位在经济方面没有任何相应变化。

　　智联招聘向新民网表示，超过六成的职场人明确对薪酬表示不满意。在给薪酬满意度打分时，42.1%的职场人索性直接打了60分以下，明确表示薪酬成绩为“差”，在差、中、良、优中仅有2.4%的人对自己的薪酬满意。

　　职场人提到08年涨薪期望时，30.4%的人期望涨薪幅度在20%左右，35.5%的人期待在50%左右，只有21.3%的人期望工资能够翻倍，还有12.9%的人表示无所谓，而12.9%的人正是对2007工资相对比较满意的人。

　　在面对较低的薪酬满意度却又没有涨薪机会时，超过半数的职场人表示会考虑跳槽，为自己寻找更好的机会。15.7%的职场人表示会消极应对，自己想办法干私活、挣外块，也有超过三成的职场人表示会积极应对，通过努力工作来进一步证明自己的能力。

　　近四成对于健康不满意 七成人心情还可以

　　调查中，近四成职场人明确表示07年身体状况不满意，但是也有近四成人虽然意识到身体健康问题但却没有采取任何保健措施。其余六成多职场人是选择了健身、体检、生活节制等方式对于自己的身体进行调整和控制。

　　大部分职场人对自己07年心情的总体得分还是及格的，但真正心情达到优秀的职场人只有3.1%。而对心情不好的原因做调查时，47.6%的人认为工作压力造成的，近五成的人认为快乐的原因是自我进步。

　　超过四成职场人08年有跳槽念头

　　在谈到08年的最大愿望时，41.8%的职场人表示希望自己能找到一个好工作，想跳槽的职场人不在少数。

　　智联招聘向新民网表示，跳槽给雇主敲响了警钟，即使没跳，动了跳槽念头的人多了，对于雇主来说还是增加了很多管理上的不安定因素，这对于雇主和雇员都不是一件好事情。相对稳定和和谐的劳动关系对于企业的工作效率和雇员的工作状态都是非常重要的保障，因此08可能增长的跳槽率对企业应该认真思考。(姜燕)

2008年01月11日 来源：新民网