毕业后,想都没有想过就直接进入了外企. 转眼一年半了,之间跳了一次,仍然是走在外企.
　　今天关于外企的评论满天飞,好坏参半. 放假无聊就把自己的外企经历简单回顾一下...
　　当初走进外企,只因为它是世界500强,名牌效应带来结果.
　　并没有认真考虑一个经典而老生长谈的话题:外企,名企他们来了,因为中国成为了世界工厂,他们把工厂般过来了. 幸运的是我当初虽然进了小日本的工厂,却分在一个工程设计团队. 好处并不是我能学到什么技术,而是在这个整个工厂的核心team,我有相当宽松的时间和工作环境,借助于自己self-critical的性格,我很认真的self-study,甚至丢弃了正式的工作任务,这里真的要很感谢原来那个leader,以及那个小日本部长能如此的nice.我就做在她们的眼皮底下. 7个月后,我选择move,象很多刚毕业的理科毕业生一样继续去追逐技术研发这条道路. 当我离开的时候,我是抱着highly appreciate的心的,虽然从进公司的那天起就开始后悔.
　　到了新公司,是家美国公司. 当时是真的很兴奋,工作环境以及工作内容都有很大的进步,包括salary.也是improve了一下.而最关键的是在做自己喜欢的技术研发的工作,觉得有挑战有内容.
　　(事实上,到目前为止对这份工作还是勉强满意的.)
　　然而到了这里,才开始对所谓的外企白领的生活及发展有所认识,因为毕竟开阔了眼界,也认识了一些所谓的白领精英.
　　在外企,是分global team和 local team,的,相对来说global team会有些语言方面的锻炼机会,而local team的技术专注的程度会更高.所以在进外企前最好先明确自己要的是什么, 然后很多人进了外企之后会考虑往management方向发展,或内升,或空降. 作为外企的manager,语言的交流应该是basic的东西,然后就需要看资历和贡献.所以作为80后的我们,那将是很长的一段路,有期或无期,各看造化了.
　　外企的关系相对轻松,同事间一般比较友好,薪金严格保密.
　　在很多training的时候,mentor会告诉你,在外企最有用的是学习做事的方法,以及交流,管理的艺术. 都是些在我们80后看来,非常遥远的东西. 不过肯定对后续的发展是有帮助了. 说白了就是老外的游戏规则, 怎么玩你得跟着配合,谁让他们是boss.
　　轻松得工作环境及上司同事间关系,交多得假期,一般水平(或是比较不错得薪水),很容易就让人产生,终老一处得想法,我所有得同事都在当地买房,准备定居,并加入一些公司得长期福利.然后他们会有较多得时间去考虑生活,甚至梦想哪天得promotion,公司一直以来得突出业绩也会让这些人很有成就感,我得同事甚至感慨说,他觉得外面能和我们做一样事情得人,有太多太多,所以我们都不符合价值规律. 更有甚者,喊着外企得manager 到employee,可替换得程度都太高了,谁来一样都能把事情做好.所带来得恶性循环就是,我能从外面找廉价得人来代替现在高薪得一些人. 是这样吗? 是得, 很多时候情况是这样. 因为进了外企确实会让你失去斗志而变得看起来不那么优秀.
　　但是任谁都不会承认自己有那么不堪. 这是很大一部分得例子.
　　而另一面,往往又会有很多任抱怨,DM 会把你逼得每分钟都在忙碌,加班成为生活得主旋律. 多劳而少得.
　　这些phenomena都是真实存在得,复杂得外企.....
　　作为80后得我们在外企,又将何去何从呢?
　　最有效得武器是,自我评价. 你适合去玩那套优秀吗? 你在老外眼中是怎样得 performance呢? 还是你能习惯,工作,然后找一个和你一起还房贷得白领,抹去那曾经得梦想,去过那完全可以预见得小日子呢?
　　工作得这一两年中,你有展现出职业经理人素质了吗?
　　多问问自己,你是top talent,还是stay commonplace得 employee?
　　世界是需要不同得角色去构筑,所以在外企得80后,你们为啥不尝试着去思考,我们该何去何从呢?
　　欢迎加入Q群14242034来个 talk show.