日资企业在东部沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、无锡等都有较广泛的分布，在中国具有很大的发展潜力，所以有不少同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
　　但是，日本公司的工作风格与国内以及欧美的公司有比较大的差别。日本公司的老板工作讲究拼搏，加班到深夜是常有的事，于是也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日本的公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后希望执行者一丝不苟地按部就班完成，一般不欢迎任何标新立异。老板也希望下属凡事都必须给上司汇报，允准方可行动。因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些日本公司的显著特点。

　　注意守时

　　想要面试获得成功，秘诀就在于要了解日本人守时认真的性格特点。比如说面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯，面试官会在1：25左右到场，而参加面试的应聘者也必须提前五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你就可以直接打道回府了。

　　注意细节

　　面试的时候要穿戴整洁，绝不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，一般可以穿着通用的职业装。
　　面试时眼睛要直视面试官，不要左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在认真听他讲话，这在他看来是极其不尊重人的。
　　面试时要“站如松，坐如钟”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢以及道别。

　　明确自己想干什么

　　国内企业中，很多面试者是根据用人单位的需求觉得自己可以胜任就去参与面试。在这方面日资企业却不完全是这样的。
　　参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。
　　日本老板的想法就是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。
　　而当你顺利通过面试，对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，更需要的是“多面手”，于是你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力。这是日本老板最看中的两种能力，也是在日企逐渐站稳脚跟的筹码。

 

出处：申江服务导报