最近因为工作的关系总是和一些顾问单位的行政人事经理们见面，当然是处理一些劳动争议的事情居多，如同一般可预见的那样，彼此都颇为激愤。蹊跷的是大部分争议都发生在应届大学毕业生和企业之间，我开始感到有些不解，联想起大学生最近的求职难和80后的学弟学妹们常在网上发表的不平之言，便想一探究竟。
　　

行政经理们开始倒出一番苦水，其实现在企业也很需要各色才俊加入，人才是一切的根本，应该说大部分的企业都有这个共识，但是目前除了教育体制造成的毕业生实际能力不足产生的弊端外，高校为了自身利益提出的某些非常错误的就业观念也在不断戗害企业和学生，最荒诞的莫过于“先就业后择业”，其流毒之烈且听我慢慢道来。
　　

1、现在是市场经济，企业作为一个独立经营的实体，人事工作是非常重要而基础的工作，如何引进合适的人才事关企业兴衰成败， 每个负责任的企业家相信都不敢小视。但是试问我们的大学毕业生如果都秉承“先就业后择业”的观念去企业那里工作混经验，随时可能跳槽高飞，而没有必要的企业忠诚度和责任感的话，怎么能要求企业喜欢录用我们的应届毕业生呢。对企业来说，往往一次这样惨痛的经历就足以使他们对应届毕业生敬而远之，那岂不是杀鸡取卵的方法，断了以后众多毕业生的路吗？

 

2、教育产业化和前几年的大扩招，使得大学充满了商业化的气氛，为了保证毕业生就业率，其实就是为明年更多招生赚钱作广告，众多大学可以说非常无耻地弄虚作假，一方面鼓动学生“先就业后择业”，赶紧能签多少签多少，其中当然还有些子虚乌有的。另一方面又拿这虚假数字欺骗公众和决策部门，而社会和那些饱受教育产业化之苦的学生（已经给高学费剥了几层皮而急于捞本）则是为此付出巨大代价。

 

3、我们那些可怜的学弟学妹们，也许被很多媒体和公众误解，但是作为一个70年代初出生的人-算是你们的学兄吧，我觉得不应该更多责怪你们，我们的教育就是为培养一些盲从而没有独立意识的人，老师的话似乎天经地义，从小到大莫不如此。我只是希望在目前这种就业和经济的困境下，你们务必要有自己的头脑和思想，一个具有独立人格和责任感的人是不会被埋没的，权利和义务从来就是孪生兄弟，只要坚持自己的原则，相信自己的判断就会有属于自己的梦。但是对于那些学校和老师看似道貌岸然的理论，我劝你们掰开揉碎想清楚再往下吞，别被那些灌傻了，后来上岸才发现自己被涮的感觉真的不好。
　　

最后我也劝企业一句，对我们的应届毕业生宽容些，无论有如何的不足，他们都是未来的力量，善待他们其实也是善待企业和社会的未来，他们这代和他们的父母那一代都承担了中国最大的社会变革成本，就冲这一点对他们好些吧。

 

出处：天涯社区 作者：蓝色生物 提交日期：2004-10-27