校园招聘会通常会有很多人，而不少用人单位也是对学校有歧视的，这一点对于二类学校的朋友来说，特别需要注意。关于校园招聘，我有几点很有用的建议要告诉大家。

 

   第一：简历。简历是你的敲门砖，而好的简历必须具备整洁、简练、重点突出，当然封面还要很有新意。我发现很多应届毕业生的简历都喜欢用很华丽的封面（用自己学校最标志的建筑照片，再印上学校的名字），有的甚至用彩色的。如果你是名校的，也就算了，但是如果不是，那么这样做适得其反，特别事很多大企业，在招聘的时候简历本来就特别多，每份简历阅读的时间不会超过1分钟，如果看到你是什么不出名的学校，那么对不起，根本不会打开你的简历就直接丢一边了（这是我后来跟我们人力资源招聘主管聊天的时候她告诉我的）。当时我意开始也是把我们学校的名字大大地写在封面上，结果投了好多次简历都是石头落水，音信全无。有一次在武大参加完APP的招聘会出来，我跟华工男搭讪，问他参加过几次面试了，他说参加过好多次了，比如华为、中兴。。。。等等。

 

当时我那个自卑呀，真是没法描绘得出来，于是我很虚心地跟他要他得简历给我借鉴下，一看，我真傻了：虽然是华工的，但是简历做得相当一般，没有什么实践经验，社团经验也没有，简历东平拼西凑好不容易弄了一张，稀稀拉拉的，一点也不饱满，看眼前这家伙，口才不能说是那一般，应该用差来幸福，而且还一点都不自信的样子。回来后，我马上把我那些简历封面全部撕了，重新做了一个封面：上面用毛笔写着“毛遂自荐”很有力的草书，我相信在一堆简历中，这个封面绝对会让招聘官眼前一亮。再加上我在简历封面的中下方认真将：优秀学生干部、优秀团干部、社会实践优秀个人、优秀应届毕业生认真排版，简历出来的效果让我很满意，地二天参加TCL的校园招聘，我投了修改后的第一份简历，意料之中，通知了我面试。

 

   二、面试。简历做得再好，个人能力怎么样，一面试马上见分晓。我们面试是分成小组面试的，一个小组7个人，面试官先让大家一共用20分钟的时间做自我介绍，然后给出一个题目，让大家用半小时的时间讨论，并形成书面结论交给面试官。这是面试常用的手法。

 

    首先是自我介绍。自我介绍看上去是相当简单的，叫什么名字，来自什么学校，学什么专业，这样的介绍用的时间最多20秒，二20分钟的时间给我们7个人用，那就是说每个人有将近3分钟的自我介绍时间。来面试之前，我已经早就准备好自己的自我介绍了：除了必要的信息外，一定要介绍自己适合这份工作的一些性格和经历，让你的自我介绍相当丰满。当时只有我一个人是民大的，其他全是武大的，可是我的自我介绍完全征服了其他一起来面试武大同学，因为接下来自我介绍的同学都是按照我的模式来介绍的，呵呵～～当时真是狂喜。自我介绍有2点一定注意：第一，要突出个人特点；第二不要在第一个或者最后几个介绍，在第三个最合适。

 

  其次就是面试的讨论阶段了。没有参加这个面试之前，对于这样的面试形式我已经非常了解了。在这个面试的中，面试官要的并不是讨论的结果的对错好坏，主要是看在这样的一个团队中，每个人怎么去扮演好自己的角色，从而看出这个人的性格以及合适什么样的岗位。所以在一开始的时候你就要明白，在这场讨论中，你要扮演一个什么样的角色。

 

当时我扮演的是领导者的角色，在面试官说完题目的几秒中里，我迅速第一个发言：这个讨论需要分工协作，所以我们看谁来记录？马上有人举手说她来。我知道讨论可能会出现争论不休的情况，于是跟大家说，我们先制定个规矩怎么样？于是大家七嘴八舌讨论规矩：每个人的发言时间不超过3分钟，当争论不休时，要少数服从多数，活则保留意见。一开始，我就主导了全局，无疑扮演了领导者的角色，在中途讨论的时候有个顽固的家伙始终不同意大家的观点，而且再三不同意下结论，我苦口婆心的劝说她还是一贯坚持，幸好当初订了个规矩，不然讨论没法进行下去了。最后由其中一位同学做了总结，我把结果呈给面试官。

 

整个面试下来，我相当轻松，临走时跟面试官要了张名片（这张名片，后来对我很大帮助）。

 

  关于第一轮面试，有几点必须注意：

 

第一，明确你自己应聘的职位时什么，这个职位需要的人才的基本素质是什么，你一定要很清楚。

第二，准备好跟这个职位相关的自我介绍，突出个人鲜明的特点，最好采取总分的方式叙述，在分的时候加入适当的精简的小案例加以补充说明这个特点。

第三，面试的时候不要一味抢着自我表现，不给其他人机会，这会让面试官和其他人都反感。如果是小组面试，那么你扮演好你自己的角色就对了，比如协调者，执行者、记录者、总结者。

第四、可能的话，找面试官要一张名片很重要，你可以询问一些事情，就算面试不上，还是可以积累一些人脉资源的。

第五、一般面试官会给你提问的时间，这个时候你可以了解下公司的福利情况，包括这个公司在行业里的情况是什么样的，都可以问，尽量不要问些白痴问题就是了。

 

 一般大公司的面试都会有好几轮的，第一论面试过了后一般第二天或是当天晚上就会通知你参加第二轮面试。而自我感觉表现很好的我居然第二天中午都没接到参加第二轮面试的通知。我很纳闷，就打了个电话给我那个面试官（名片起作用了）。她很诧异地反问我：“没有通知你？我把你的简历单独给我们经理了，他没通知你？要不你再等等，我去看看，晚点我给你回复。”

 

我又开始了焦急的等待，下午3点了还是没有消息，我实在忍不住，直接跑去了上次面试的酒店找他们问个究竟。让我意料的是，面试我的面试官对于我的到来一点也不意外，而是跟我说，一会经理会单独跟我谈。我有些紧张，也有些郁闷，于是当经理叫我进他的房间单独面试我的时候，我的紧张和郁闷完全变成了一种倔强的劲头，我想，既然都来了，就一定得要他们录取我。后来我知道，是那种倔强救了我。我进去得时候他问我：“你就是那个简历不写性别，听名字像女孩。看经历像男生得陈××？”边说他边在笑。我回答：“是！因为我觉得这个职位，是应该可以不分男女的。”他诧异地看了我一眼，估计是在疑问我怎么会有这样的回答。

 

接着还是叫我自我介绍，问我有什么缺点，什么优点。我告诉他我的缺点是急躁，比如做什么事情老是很喜欢瞎想，一天没完成一天救不得安稳，如果有事事情，我常会半夜睡不着，起来继续做事。他大笑，说这怎么听起来像优点呀？我解释说：这个确定善于利用可能就是优点了，但目前还是我的致命缺点，需要进入社会去把这个缺点变为优点。”后来他问了我4PS和4CS，晕死！专业的东西来了，幸好之前我有经常看营销杂志，这几个东西我还是知道得比较清楚，轻松过关。更专业得东西来了，问我什么是营销？我没看过专门的理论书，这个概念还真的不知道，我想了下说：“我认为，营销就是将合适的产品在合适的时间用合适的渠道采用合适的方式卖给合适的人。”此回答一出，我有些担心，没想到的是，那种诧异的表情再次出现在了经理的脸上。后来他跟我说，这个概念是他听过的最通俗最易懂最实在的营销理论。最后他向我伸出手说：“你后天过来签约吧。”

 

 第二天还有第三轮面试，我不用参加直接签约了，当时那种喜悦，现在还在心头索绕。

 

   第二次面试给我的又一个启发是：只要觉得自己是个人才，很适合这个岗位，那么你就要勇于去争取。就算到后来他没有录取你，你也可以知道自己为什么不合适这个岗位，是哪里没做好，下次面试你又多了一些比别人多的经验。

 

    从开始找工作到最后签约，我用了刚好10天。但是其中的艰辛还是让我现在想想都觉得恐怖。

 

    找工作的路程是艰辛的，同时也是学习的过程，每次去招聘会，请记得多观察别人的简历是怎么写的，他们的简历优点是什么，用人单位对岗位的要求都又哪些，每次回来都要仔细分析，把简历重新再做修改，这样你成功的机会会大很多。当时我找工作的时候，每一次去投简历回来我都会认真修改简历，同时跟有过面试经历的人交流，看面试的内容都是怎么样的，这样自己随时做好面试的准备，有备而战，至少会让自己胸有成竹，看上去更自信些。

 

   亲爱的学弟学妹们，现在已经是找工作的黄金期了，很多知名企业已经开始在校园招聘，所以，这里给点建议给你们，希望对你们有所帮助。

 

   明年毕业的大学生将会有45万之多，就业压力越来越大，不过只要自己好好准备，积极行动，我想，工作总会找到的，只是迟早问题。

 

出处：小妖精的博客2007-11-09