（问：笔者    答：北京某公司老板    ）

问：今天很荣幸能对您进行面对面的访问，也很感谢您能在百忙之中接受访问，现在可以开始我们的访问吗？

答：别客气 你问吧。

问：作为商海里面的一位成功人士，您认为白手起家最应当具备的是什么样的一种特质？

答：白手起家这样的说法总是能让人心生敬畏，但其实在中国当代的大多数的成功人士都是白手起家的，听起来是一件很困难，很不可思议的事情，但只要你具备对你的事业的热爱，以及愿意为之吃苦的精神，白手起家就不在是我们这代人的“专利”，你们也同样做的到。

问：据我所知，您的成功不仅仅体现在您的公司的业绩方面，作为一名女老板，您的成功就更显得难能可贵了，您同意我这样把性别因素也加如其中的说法吗？

答：我作为我这个年代的人，性别的约束是我不得不承认的，但我们高兴看见性别的约束在你们身上的烙印越来越轻，你们在这方面来讲是幸运的。

问：那么在商海拼搏这22年中，您认为有哪些方面是您认为最宝贵的经验呢，比如说在经营方面，或是提高同一行业中竞争力方面。

答：我认为经营企业，信誉是第一位的，这可能也是我所涉及的领域所决定的，只有好的信誉，才能让公司越走越好，信誉是在任何年代都会发挥重大作用的企业的航帆，缺少信誉的企业是走不远的。

问：那么出来信誉以外，在您的公司与社会大环境有摩擦时，您是怎样应对的？

答：一个公司的存在，与社会没有摩擦和矛盾是不可能的，尽可能减少摩擦是最重要的，在摩擦不可避免时，要提早的解决矛盾，解决矛盾时，不要采取单一的方案，更不要孤注一掷，要多为企业寻找出路，遇到一个问题时，你已经想好了几个解决方案，这样你的公司才不会轻易被击跨，孤注一掷的时候越多，公司的风险越大。有了公司就要为公司负责，公司的成败不再是你一个人的事了，要为你的员工负责。

问：目前社会商海中的应酬现象越来越频繁地出现，对于这种现象你是怎样看待的？

答：的确现在社会中这种现象越来越频繁的出现，而我却很少交际应酬，这就需要你所经营的公司要具有相当高的透明度，一个好的企业，对社会有益的企业一定要合法经营，这是至关重要的。不偷税漏税也是公司在这个社会中得到合法保护的关键所在。

问：您在员工管理方面是怎样操作的，您是怎样激发员工的工作热情的？

答：首先，我采取的是工资不透明制度，每个员工只能知道自己的工资数额，而且我对员工的嘉奖是不确定的，没有一定的嘉奖制度，只有员工在做出有创意，对公司有益的工作时，我会视情况给予嘉奖，这样员工才不会被那些条条框框限制住，只做那些会得到嘉奖，明文规定的工作。这对一个公司是十分不利的。

问：非常感谢您这么精彩的回答，我真的是受益匪浅，那在访问的结尾，请您对我们当代的大学生提出一些面对社会时的建议，好吗？

答：首先，面对社会要保持良好的身心健康，只有自身的良好素质，在社会中的物欲横流，才不会迷失自己，才会取得真正的成功。进入社会后要对自己的事业，生活，方方面面有一个具体的规划，有计划的生活，才会充实，有意义。

白手起家，对我们来说似乎是遥不可及的，但只要心中有梦想，从现在开始规划，开始行动，你我的梦都会成真！

文/朱倬娇(06级 法学）

出处：大学生职业生涯规划论坛

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