我们部门有条不成文的规矩，新人一来得先给个下马威，大家都要对新人做出一副冷漠态度，我们经理认为这样也是对新人的一种磨练。

　　新人本来就人生地不熟的，来了以后还谁都给脸子看，这招是够狠的。想当初我来的时候也是这番景色，好在我机灵呀，用我的杀手锏——哭！只要做错了什么或是不会做又没人搭理，我就楚楚可怜地往那儿一站，心里想着昨晚电视剧里那些招人眼泪的场面，眼泪就开始吧嗒吧嗒地往下掉。

　　这招没用几天，谁都对我没辙了，部门经理说：“格格呀，你是眼泪泡大的吧？得得，以后有啥事大家肯定都帮你，你别再哭了，不然看见你，我都快想哭了！”这杀手锏没白出，大伙儿都被我哭怕了，谁还顾得上下马威呀！

　　小阮来的时候，我跟大家一样也变成了冷面孔，除了必要的工作布置之外，一整天也没人理会小阮，就好像她是不存在的空气人。早上我看小阮进来的时候是咧着嘴来的，抑制不住的兴奋都写在脸上呢，下班的时候已经完全打蔫了。唉，真有点同情她，可这部门的规矩，我也不敢破呀！

　　转天小阮再来，又是精神焕发，她不在座位上坐着了，先跑我这儿：“格格，你看这个表我做得有点难看，你能不能教教我做好看一点呀，我问老张说全部门你做的表格最漂亮了！”我一边受用地听着夸，一边也就顺手教了她两招。小阮如获至宝的那神情虽然有点夸张，但也不至于招人烦。

　　这一天，她抱着个小本，挨个把部门里的几个人都学习走访了一遍，被小阮这么左右一夸，大家脸虽然还绷着，但对小阮的态度都明显见好。

　　下班的时候，有人主动打招呼问小阮要不要一起走，小阮回答还想再加会儿班，把今天跟大家学的几招练练，我心里暗想，这小阮挺谦虚的，人缘将来肯定混得不赖。

　　不出我所料，小阮没几天就攻破了大家的冰山，度过新人考验期，和我们打成了一片。小阮虽然赢得大家的信任，不过每天还是坚持晚上多加会儿班，有时候还主动要求替别的同事做没做完的工作，说要多练练手，我们都没介意，觉得小阮嘴甜，活儿又干得勤，一个新人能达到这种水平已经相当不容易了。

　　小阮来没多久，正赶上我们做季度总结，那几天，大家都忙着给自己脸上贴金，挖空心思想着自己的工作业绩，小阮因为刚来不用参加，看着我们忙活，她主动申请帮我们打下手，说总结写完了，她可以帮着我们总结的演示文件。我手头还有正事忙不过来，就顺水推舟让小阮帮我做总结文档。

　　小阮接了任务去，下午就给我做完了，我打开一看，嗬，做得像模像样，重点突出，画面漂亮，还加了好几个小动画，增加了趣味性，我还从来没做过这么好的文件，特别是那几个小动画，我都不会做呢，这小阮进步得真快，这回改我向她讨教那几个动画是怎么做的了。小阮教完我，我问她跟谁学的，小阮脸一红，说是这些她早都会了。

　　嘿，这个小阮竟然一直把我们大家都蒙在鼓里，我们还跟她显摆了这么半天，其实她早都会，而且比我们会的还多！

　　我说那你每天说加班学习，都在那儿干耗时间啊，小阮脸更红了：“其实，我就是等你们走了，上会儿网，玩会儿游戏也就回家了。”

　　小阮悄悄拉着我的手说：“当初我一来，大家都不理我，我这么做，没别的意思，就是为了拉近跟大家的距离嘛！格格，你知道就算了，可别跟别人再说了

 

哈！”我冲小阮诡秘地一笑：“好吧，我替你保密，不过你也得答应我，这总结就算是我自己做的，你可别说是你帮我做的啊！”小阮点头答应。

　　在部门总结会上，经理说光看看这做总结下的工夫就能看出一个人的工作态度，我的总结因此遭到经理的表扬，小阮跟着大家一起冲我鼓掌，似乎完全忘记了她真的帮我做过什么。

 

出处：自由主妇的博客 2007-09-24