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曾有位朋友对我说：“我可以选择的工作不少，但是适合我的公司真的不多，不是离家远就是公司太破。”我后来就在品味这其中的变数。我们究竟怎样选择自己的工作？

在大都市两地相距遥远不是一件稀奇的事，每天我们可以看到匆匆忙忙的人们为工作而奔波，确实有些辛苦。但是，你宁肯找一家距家较近的但不适合你的工作，放弃自己一生事业的发展吗？起居的习惯、运动的习惯、勤奋的习惯都是可以培养的，如果你愿意，这些算不得什么，而给自己一份喜欢的工作、有发展的工作、有价值的工作是多么的重要。我们不能选择懒惰的舒适而丢掉生活的快乐。我们应该以工作为中心来转换居住地点，而不必以自己的居住地为中心来寻找工作。

说到公司很破，这个“破”的内涵一定比较宽泛，比如说，公司的规模不够大，公司的业务不景气，公司人际关系复杂，公司管理不规范等等。我当然应该筛选、寻找适合自己的优秀公司。但是，80后第一次寻找工作就找到非常优秀的公司并非易事，常常是前面牌子很大，而实际是下属或旁系的分支机构。事实上，并非小公司就不优秀。

不过，我们选择公司的标准不是要到那里去度假、去享受，而是寻求对自己的锻炼和提升。无论你选择公司还是职位，都应把这段经历纳入自己的发展规划中。你关注的是得到你所要得到并非货币收的那些财富与积累，在更多的情况下，中小企业、成长型的公司能够接纳80后的年轻人，并给我们更多的锻炼和发展。几乎所有80后都需要一段职业经历来充实自己，都需要在自己的履历中增加一段时间和成长的记录，你选择的就是能给你这段经历增光的生活。

而如果你有魄力改变一家公司的弊端，并且成功地实现了目标，那一定你会被留在这家公司加速发展；如果你只是在这样的环境中锤炼，找到可能的解决之道，你会在新的企业中游刃有余。恰恰是在一家养尊处优的公司甘愿平庸国者，才是最危险的，因为随着年龄的增长和公司对平庸的抛弃，你最终会在自己失去年龄优势的时候，突然面临职业危机。

 没有人会怀疑80后的一代在公司未来的作用，但这并不等于此刻就是交接班的时期，即使有交接班的机会，也会把住曾出现的机会留给那些有准备的人们。这就是说你需要做的不是立即去摘果子，而是让自己扎根，跟向下越深，将来的果实才越丰硕。努力去锻炼自己吧！

出处：阳光的博客