[内容提要] 文章立足大学生就业，指出大学生职业生涯设计有助于大学生明确就业方向、增强就业竞争力、缩短就业时间。进而，在分析普通高校毕业生就业去向的基础上，提出了大学生事业发展的三个基本方向，即大学生职业生涯设计的三条基本通道，即红、绿、蓝三色通道，以使大学生在明确自身发展诉求的基础上，更好地指导自己的大学生活，使大学生活更加有意义和合理化。

[关键词] 大学生，职业生涯设计，指导。 

职业生涯亦即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前做出设想和规划，这就是职业生涯设计。本文从大学生就业问题入手，在分析普通高校毕业生就业去向的基础上，提出了大学生事业发展的三个基本方向，即大学生职业生涯设计的三条基本通道，使得大学生在明确自身发展诉求的基础上，更好地指导自己的大学生活，以使其更加有意义和合理化。

一、就业视野中的大学生职业生涯设计

大学生职业生涯设计是在校大学生以人力资源管理理论为指导，在科学分析国内外政治经济情况的前提下，了解和把握最新就业信息，运用心理学、管理学、经济学等相关学科知识，结合自身条件，做出符合实际的职业选择，进而规划整个职业生涯。在此基础上，明确个人职业生涯的理想，在当前、今后应该做的工作和应该付出的努力，以及应及时解决的问题等等。

近年来，随着高校扩招，就业竞日益争激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识导致自身缺少市场竞争力。就业压力客观要求高校要对大学生实施有效的职业、就业指导，同时也要求大学生开展有效的职业生涯设计。大学生通过职业测评和规划可以发现个人的天生优势，帮助专业选择，减少职业发展弯路，

1．明确就业方向

在现实生活中存在着激烈的职业竞争，存在着巨大的个体差异，只有那些喜欢某些职业同时又具有较明显的竞争优势的人，才能在喜欢、擅长、又有优势的职业中取得成功，得到快乐和满足，这是职业生涯设计的最基本的原则——人职匹配。美国心理学教授约翰·霍兰德将个人的职业性向划分为实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型六种，同时，他将职业类型也相应地分为上述六种类型。职业性向理论强调个人的职业性向与职业类型的相适应（廖泉文：《人力资源管理》，高等教育出版2003年7月版，第229页）。

职业生涯设计的第一步就是对自己的深入了解和把握，调查表明（北京大学生毕业选择影响因素研究课题组：《做好职业生涯规划，赢在起点》，《中国教育报》 2005年7月27日第8版），对自我了解越深入，职业生涯设计越明确；职业生涯设计越明确，毕业选择的满意度越高，毕业选择结果与最初打算的一致性越高。

2．增强就业竞争力

简单地说，大学生职业生涯设计就是确定职业发展的大方向。它所能解决的问题是：我是什么样的人？我适合选择什么目标和道路？我有哪些优势，还需要弥补什么？以我的能力，我能达成什么样的目标？这其中，就职业生涯设计而言，目标的选择和确定是最重要的，就大学生而言，就业的成功还与自身素质、能力、水平密切相关，因此，大学生作为一个处在职业生涯准备阶段的人，根据目标进行相关知识的学习、能力的训练、水平的提高是非常重要的。

大学生职业生涯设计应该在入学就开始，大学生从大一起就应该思考自己所学专业未来的发展，都需要掌握哪些知识和能力，能到哪些行业和企业去，自己是否喜欢未来的这个职业，而不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。比如历史系毕业生的择业面看似狭窄，但凭借该专业的人文底蕴和历史厚重感，大学生完全可以在媒体的文案策划、企业的企划部门、图书出版界、旅游景点策划等闯出一番天地，而不一定限制在研究或教学领域发展，从而在大学学习期间就可以有目的地补充有关内容或寻找实习方向，以增强自己的就业竞争力。

3．缩短就业时间

中国有句俗话，叫做“万事开头难”。对于职业的发展而言，这开头并非找到一份工作这么简单，而是首先要找到一个自己的职业方向。走上职业的道路，就等于走上了一条连环衔接的道路，今天的努力将成为明日的积累，今日的成绩将成为明天的起点，因此每一步走得踏实、有力就十分重要，但是更重要的是，今天的努力与明天的起点在方向上必须是一致的，这样才能保证职业发展的顺畅无阻，才能避免“无效积累”、总是从零开始这样的尴尬场面出现。

大学生求职过程中，“一步错，步步错”的例子时有发生，职业生涯的断带比比皆是，这都是因为大学生缺乏明确的职业方向所导致的。调查中（莫海燕：《大学生就业职业指导现状调查报告》www.dxch.com），在“你的第一份工作是你喜欢或者与目标工作相近吗？”一题中，有36.6%的人选择“先就业后择业，能找到工作就不错了”，33.4%的人“找工作的时候并没有明确的目标”，只有26%的人“是经过考虑和挑选才最终确定”的。在另一道题“你毕业多久之后就重新换了一份工作”中，有23%的人回答在短短半年内就换了工作，在1年内跳槽的占18.3%，两年内换工作的人占24%，只有25%的人干毕业后的第一份工作超过3年。

作为职业生涯规划的第一步，“职业方向定位”具有其无法忽视的重要意义，因为它是人们在今后的职业道路上前进的基本保证。一次专业的职业方向定位，需要对职业人的职业能力、职业个性、职业动力与职业兴趣四个方面进行系统的测评与分析。从长远的职业发展与职业安全的角度来看，事先花些许时间与精力找到真正适合自己的职业方向，避免“入错行”的风险，是绝对值得的。如果我们将大学生从求职开始到找到满意的工作为止的这一段时间，定义为就业时间的话，职业生涯规划显然将大大地缩短这一时间。

未完待续

出处：广西八桂职场网 王培君　时间：2007-03-25