“80后”一代是如今很多公司的生力军，他们富有朝气，年轻活泼，思想也极为活跃，很是令人羡慕。很多公司将这批人招募进来有着很大多的期待，然而，这支生力军却往往缺乏快乐，难言忠诚。

 为什么会如此局面呢？大多数青年人都是极其优秀的，其中不乏栋梁之才。但是，从他们本身的心态看，有些问题没有得到解决，心态的失衡常常是导致他们不快乐的主要原因。我们来分析一下常见的10种问题：

1、感觉薪资过低。

初到一家公司，薪酬的问题是招聘中双方认同的水平和模式，几乎所有的人都权衡过短期薪水能否维持自己的生存。所以，你的薪水并不是原有水平被降低的结果，而是迟迟达不到你的期望值。这里有些观念需要纠正：第一，薪酬并不意味着全部货币化，非货币化的收入你常常忽略不计了，如每一份工作都会给我们带来一些宝贵的经验，都会让我们结识一些专业的人士，它们都是我们人生成长过程中最重要的资源；第二，薪资待遇往往和我们做出的贡献成正比，与我们的成长、我们的潜能挖掘与时俱进，这个过程包括了你正确地看待薪酬，能坚韧付出，忠诚自己的事业，薪酬是跳跃上升的而非每月递增。这样想想，你收入多少并不完全取决于到手的货币，而取决于你为明天做出了多少投资。

2、才能无法得到充分的发挥。

如果你刚从学校走向社会，你仅仅是有了专业，并不具备专家条件；如果你曾在别的公司发展，新公司并不一定能对接你的才华和职位。所以，努力地改造自己、让自己具有独特能力，成为专家，才能赢得领导的赏识，伙伴的敬佩 “天生我才必有用”这句话的确不错，但是要做到适才、适用必须和老板共同努力才能实现。人有多方面的天赋，做一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会。你需要的是积累经验和提高自己的技能，这些跟随着你，将来在任地方都会使你受益。任何公司都是一个共用的平台，你来表现，如果你自暴自弃，缺乏耐心，就把别人能推举为主角，而自己成为最易被拷贝的对象，命运就不再在自己的手上。几乎没有一家公司是可以让个人独往独来的，表现自己的才华更多取决于我们与人合作的能力，我们在众人之中找到适合自己的角色，而不能期待独角戏的开场。

3 、对企业的发展存有疑虑。

每个年轻人都有自己的理想，甚至在很多方面很有创意。但是，一家公司发展经历了很多年、很多时期，很多代人，它的发展有其承上启下的背景。我们首先应该融入而不是反叛。还有，仔细想一想，很多工作上的分歧多半并非别人的原因，也可能是自己并非了解公司和别人所从事的工作，也可能是自己没有充分表达自己的想法。我们需要换位思考，站在老板的角度，更全面思考公司的发展问题，也许视野会更开阔些，也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己，那么试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达自己的意见。有一点最重要：没有人愿意搞垮公司，没有一位老板更愿意让业绩下滑。所以，大家都会作出负责任的行为，只是我们沟通不够、某些枝节问题方式不同罢了。那又何必生很大的气，甚至甩手离去呢？

4．工作时间过长。

很多80后朋友最不能容忍的就是公司工作时间过长，这是他们没有了丰富多彩的生活，变得形影孤单。如果你真的接受不了长时间的工作，在应聘时就要先了解一下公司工作性质、你个人的职位的特征，还有公司工作的规律。没有公司会在你进入时告诉你：“这里天天不知道何时下班，而且加班没有收入”。并非每家公司都痴迷加班，但是很多公司、很多岗位、很多业务性质决定了你必须按时上班，但你很难按时下班。一家公司的文化、老板的工作风格、员工积极性等都会影响到作息时间。还有，你应该关注一下自己工作的效率，办事的方法，团队的合作和公司业务流程的状态。很多不得不加班只是一种表面的现象，背后有着深层的问题没有解决，我们经常自己制造了很多麻烦，令自己无法下班。

5、对公司的职场气氛不满。

过去的年代中，常常是老朽的人群会出现玩世不恭的态度，中老年人会变得“九斤老太”看不惯一切。但是现在社会发展了，这种社会不适症却传到了80后人群中。很多人事事看不惯：老年的太固步自封，中年的太张狂，同龄的太自以为是；搞管理的庸才多，搞技术的怪癖多，搞人事的滑头多；公司历史不屑一顾，手中的工作不值一想。为什么会这样呢？因为信息社会，你每天所见所谓真的很博大，求知欲、好奇心和丰富多彩的生活使你的视野宽阔，博学多才，你有了更多的想象空间，你比起身边发展起来的人们，没有丝毫的潜力所差，只是运气和机会少了一点。于是，给自己的定位较高，常常把假设中的角色当成现实中就角色。于是，你很难接受现实，你常把理想中的自己与现实中他人比较，如果反过来又会怎样呢？关注他人的优点和强项，你会减少很多的对人负面的评价，不仅会促进改善人际关系，而且，能够集百家之长的人才是强者。玩世不恭的人怀才不遇，亲善好学的人才能春风得意。所以，要学会适应环境，在任何特定环境宽容他人，发展自己。

6、教育训练不足。

许多人看别人驾车，觉得这很容易，但是到了驾校学习，累得浑身酸痛；许多人学会开车的初期，上路战战兢兢却不多出事，但是自认熟练以后却事故频频。为什么呢？我们看似简单的事情其实不简单，之所以你认为简单，是因为你还没有真正了解它。所以，学习和培训是公司给员工最高的福利，一家优秀的公司，一定是主张员工学习，投入员工教育，并鼓励员工不断进步的。相反，对员工教育培训放任自流，投资吝啬的公司才没有前景。努力去争取教育培训，积极去参与教育培训，充分利用教育培训的机会，你可以有任何的先天不足，但你不可以放弃后天的补救。年轻之所以是资本，是因为你还有足够的精力、时间去学习提高。但是放弃教育培训，你就没有优势可言，至少前面人的实践经验要比比丰富的多。如果你觉得公司教育培训都是为了管制你们，你就错了。我们感谢公司给我们这样的机会，让我们增长自己的才干，给未来铺平道路。

未完待续

出处：阳光的博客 2007-08-28