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应届生找工作 |
分类: 求职策略(简历与面试等) |
我当时毕业的时候很明确,我喜欢销售,我喜欢做市场,所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候,我只去看相关职位的信息,选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件公司,他们招聘销售,(当时比较迷茫了,看他们的摊位空,就投递了),HR告诉我他们希望有软件知识背景的,我没有放弃,开始给他们“上课”——“你招聘的是销售,软件知识并不是你这个职位要求的重点啊,与客户沟通才是这个职位的最终要求啊,我的计算机有点基础,自己平时爱研究,我学的是管理,销售方面更有优势”。最后HR答复我:“好的,我们考虑下,如果觉得合适联系你”,被委婉拒绝了。。
第二份简历投给一家互联网公司,他们也是马上要收场了,人比较少。(我11点半进的招聘会)当时他们面试的人问了我一些问题,记得最清楚的一个是“你觉得销售应该具备什么样的条件?”哈哈,被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得销售要具备五"心",责任心,耐心,恒心………”还有什么忘记了,大家自己总结。OK,我获得了复试机会。他们的复试很有个性,是70多人一起面试,淘汰制度。我还是按照销售的原则来进行,最后我留下了,告诉我回去等通知。我的心放下来了,我肯定被录取了。从此再没有参加任何招聘活动。果然半月后,我的Offer到手了。
我那个时候还是很嚣张的,底薪只有1500+四金,我立即回复邮件——1500太少了,不够花啊,2000可以吗?不过HR给我的回复是不置可否。不过最后换分公司了,底薪正好变了2000了。
我的找工作生涯结束了。其实大家可以看出来,我的工作找的很轻松,我毕业的学校不知名(河海大学常州校区),专业不好(工商管理)。为什么我能轻松找到工作?最主要的原因就是我准备的比较充分。
我明确了我的工作目标,别人准备十个岗位的时间,我只准备了一个岗位。我的简历只有一页,但是都是写的他们想要的。我对我自己事先面试过了,HR就那么几个问题,有一个你闪光了,你就超过了其他人。读了那么多年的书,这点问题不难吧,但是你做了吗?
为什么讲第一个失败的案例?因为第一个我在为自己争取机会,你面试的时候为自己争取了吗?
告诉大家一个诀窍,HR如果花钱招聘了,他们是真的想要人的,没有哪个候选人是100%满足他们的要求的,你只需要你做的比其他候选人好,你就一定会被录用。这个就是为什么我面试结束后就知道我一定被录用的原因。
想想你做什么,就知道你的结果了。
出处:天才叨叨的博客
http://blog.chinahr.com/blog/天才叨叨