没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。

　　一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！”

　　这个故事揭示了这样一个道理：有许多人虽然也在很辛苦地忙碌，但是他们所做的却基本上都是无用功，因为他们在努力的同时，忘了最关键的事——关门。其实在求职的过程中很多人也是这样做的。很多同学一到找工作的时候，就忙着买西服，编简历，却忘了最重要的事：了解公司招聘的游戏规则。其实，往往是这些规则才决定了你的活动范围和成功机率。

　　招聘流程

　　在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定心员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。

　　大公司，尤其是外企，一般会有一个非常体系的选人、育人、储备人才的过程，而不是临时缺人抓一个第二天就上班。但是，对于一些特殊行业和特殊公司里面，像投资银行和管理咨询，如中金银行和麦肯锡公司经常会因为业务需要而临时招聘兼职和实习，所以，对于这些公司感兴趣的同学应该经常关注这些公司的网站，不断了解公司的发展方向、业务重点和信息，同时争取获取宝贵的公司经验，为自己日后进入该公司或者相关行业进行准备，增加自己的竞争力。

　　需要注意的是，我们这里主要讨论了外企流程，事实上，招聘流程因公司而异甚至差别巨大。有些例如政府部门的招聘更具特点，需要读者们进行相应的分析。

　　招聘者的特征

　　很多人对于站在自己对面的招聘人员心怀畏惧，诚惶诚恐，其实大可不必如此。他们的任务是招聘到合适的人，而你如果是一个优秀的应聘者，那么你和他们的沟通实际上是在帮助他们接触并了解一个很强的候选者，帮助他们完成工作，他们也许应该感谢你才对呢！招聘者本身也是雇员，他和你的接触只是为了工作，如果你积极配合的话，一般来说招聘者是不会为难你的。一般来说，招聘者具有以下特点：

　　1．他们抱有怀疑态度

　　尽管招聘人员很重视简历，但是在简历中参杂水分的情况在今天实在是太常见了。因此，他们很有可能就你的简历展开提问。应对的办法就是准备充分一些，证实你自己没有撒谎。

　　2．他们都很忙碌

　　招聘人员每天都要收到大量的简历，进行很多面试。所以你不要期望他们会在你身上花费很多时间。一开始就把你的核心优势展现给他们看吧！我们的团队成员张达同学曾经给我们讲过一件他在美国亲身经历过的事情，可以作为招聘人员这一特征的佐证：

　　American AirForce 招聘时，我没看到citizen only的字样，结果我前去搭话时，那位Madam就很和蔼的对我解释了citizen only的意思并明确告诉我：It’s a wast of time for both you and me， so maybe you should go to elsewhere to find a position。

　　3．他们在拿你和其他人做比较

　　你很容易想到招聘者正在拿你和招聘职位的要求做对比。其实他们还在拿你和其他应聘者做对比。如果你应聘市场推广员，你可以以一种让人难以忘记的方式描述以前的成绩，那么招聘者马上会把你和别人对比。

　　4．他们没有必要给你机会

　　如果只有一个招聘者给你机会，你可能很悲伤。但是给你机会那确实不是一个招聘者的目标。他的目标是在每次招聘到好的雇员。所以你只要表现得像符合他们的要求即可，而不要直接要求他们给你机会。很多大学生朋友不是这么想的。正如北大青鸟的人力资源经理闫轶青女士所说：

　　现在大学生最普遍的毛病是期望值太高，他们认为读了书社会理所当然应该给他一份工作，而且是一份收入很好的工作。而且大学生对工作的理解非常的理想化。他们认为一个好的公司，一个好的单位，一进来就应该给他一个很好的培训呀，有一个人来代他，一进来就应该有一个很好的待遇，有一个很好的团队，一个好的上司，一个非常清晰的职位要求，他们认为这些都是应该的。这是一个非常大的误区。

　　因此，摆正自己的位子非常重要。你首先必须明白自己能够干什么，能够负担多大的任务，然后才能有针对性地进行求职。否则，对于公司和你自己，都将只是时间上的浪费而已。

出处：搜狐